Срочный трудовой договор и беременность?

Лучше, чем в статье 261 ТК РФ не скажешь: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

У вас срочный трудовой договор, он будет расторгнут, как только работница выйдет на работу. И ваша беременность вам не поможет.

Поскольку вы работайте по срочному трудовому договору на время отсутствия работника - то выход работника на работу является основанием для прекращения с вами трудовых отношений (даже не смотря на факт беременности) . Но работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, на которые вы можете работать.

Если есть вакантная должность по вашему уровню квалификации, то может предложить, но не обязан.
Если девушка выйдет до вашего декрета, то вас, при отсутствии свободной ставки в организации попросят на улицу.
Если девушка не выйдет до вашего декрета, то уйдете с её ставки в декрет, а по окончании декрета уволитесь.

должен по идее предложить другую должность. Т. к. сотрудница в правах равна с Вами - она тоже выйдет из декрета, и ей обязаны предоставить её прошлую должность.

Но, наверно, может и сократить Вас, раз срок договора истёк. Хотя я неуверена в этом.