Скажите пожалуйста, если истекает срок срочного трудового договора, и наниматель собирается увольнять работника, то...

за месяц до истечения предупреждать должны

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, не может настаивать на продолжении работы в том случае, когда работодатель решил прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока трудового договора. Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора, поэтому стороны обязаны оформить факт прекращения трудовых отношений.
1. Не менее чем за 3 календарных дня до дня увольнения в связи с истечением срока трудового договора работодатель должен в письменной форме предупредить работника об истечении срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ) .
2. В порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
С данным приказом (распоряжением) работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия приказа подшивается в личное дело работника.
3. В трудовую книжку вносится соответствующая запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Трудовая книжка с внесенной записью выдается работнику.

Ст. 79 ТК РФ Прекращение срочного трудового договора.
О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 к. дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение срочного трудового договора урегулировано ст. 79 ТК РФ. С истечением срока действия срочный трудовой договор прекращается. О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока работник должен быть письменно предупрежден работодателем не менее чем за три календарных дня, за исключением случаев когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник продолжает работу после истечения срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

если вы продолжаете работать хоть один день после истечения срока такого договора, он считается продленным на тот же срок
если нет - вас увольняют по истечению срока ТД