Трудовое право
Истекает срок срочного трудового договора(вопрос вн)
Работник нас устраивает..Собираемся оставить его работать постоянно. Что в этом случае необходимо сделать?
Sayat Baltabaev
2 123
Согласно Письму Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1, в рассматриваемом случае следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Заключайте бессрочный.. . по ТК РФ
Абсолютно ничего не надо делать. Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
http://sibrabota.ru/konsult.php
http://www.urait-book.ru/search/?q=355280
http://www.labirint.ru/books/276667/
http://sibrabota.ru/konsult.php
http://www.urait-book.ru/search/?q=355280
http://www.labirint.ru/books/276667/
Елена Костаракова
В принципе все праввильно. Но для надзорных органов (в частности трудовой инспекции) лучше если в договоре четко будет прописано неопределнный характер работы.
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Н. И.
2 991
Старый договор расторгается в связи с истечением срока. Заключается новый, бессрочный.
зачем оставлть если не устраивает? найдите нового.
Катерина
1 652
Sayat Baltabaev
в том то и дело , что устраивает)
издать приказ (распоряжение) о зачислении н апостоянную работу, оформить трудовую книжку, отправить работника на мед. осмотр. Подписать 2х сторонний договор. Один экземпляр отдать работнику.
Заключается новый ДОГОВОР-на постоянную работу и подшивается в составленное личное дело. Т. е совершается перезаклюсение ДОГОВОРА.
Евгений Зайцев
165
Нурия Упорова
Ваш трудовой опыт Вас подводит: нет такого понятия, как "перезаключение" договора. Договор можно заключить, изменить или расторгнуть. Более ничего. В данном случае договор автоматически становится бессрочным.
Похожие вопросы
- Скажите пожалуйста, если истекает срок срочного трудового договора, и наниматель собирается увольнять работника, то...
- срок срочного трудового договора (на время больничного листа по беременности и родам) истекает 11 апреля, в данный момен
- Подскажите как расторгнуть в минимально короткий срок срочный трудовой договор?
- Скажите пожалуйста, обязан ли работник, отрабатывать две недели, при окончании срока срочного трудового договора.
- Изменить срок срочного трудового договора доп. соглашением - можно? Если не трудно, напишите подробнее на что ссылаться.
- Как продлить срочный трудовой договор с сотрудником? ? -просто составить доп. соглашение и указать до какого срока продл
- Перевод на срочный трудовой договор
- Вопрос по срочному трудовому договору.
- Как продлить срочные трудовые договоры?
- Срочный трудовой договор