срок срочного трудового договора (на время больничного листа по беременности и родам) истекает 11 апреля, в данный момен

Нет, не обязан. Но может. Обязан только по сокращению штатов. Но учтите тонкость. Ваш срочный договор должен с вами закончиться не числом, а фактом выхода основной сотрудницы. Если она не выйдет 12 апреля и это не будет зафиксировано в табелях, не будет от нее заявления и приказа о выходе на работу - такой выход с декрета не считается основанием, чтобы увольнять замещаемого работника. Этот трюк сейчас любят прокидывать на госслужбе. Там набрали много беременных, а их ставки временно продаются. Работает сотрудник и горя не знает, когда не оплачивает полную стоимость (думает, что ему полтора года теперь можно спокойно работать) , тут-то вдруг беременная решает выйти. Его и увольняют. Но на деле она не выходит, просто это проверить нельзя и связываться никто не хочет. Но если подать в суд или привести Трудовую инспекцию, будет очень легко доказать факт, что выхода с декрета не состоялось, а работник был просто уволен по окончанию срочного договора. Так что вакансия может быть и не про вас. Но вы должны убедиться, что декретная не просто вышла с больничного, но и представила все документы, сам больничный и приступила к работе.

Вам никто не запрещает написать заявление о переводе на эту должность хоть сейчас. А кого на нее брать - решать работодателю.

У вас же СРОЧНЫЙ договор? значит, только на определенный срок. а вакансию могут предложить по усмотрению работодателя или непосредственного начальства

Срочный трудовой договор прекращается. Если вы беременны в данный момент, то работодатель должен вам предложить другую имеющуюся у него работу до окончания отпуска по беременности и родам, а потом уволить.

Не обязан.