Взяли на работу молодую сотрудницу, через год ушла в декрет. Только вышла и опять в декрет. Как ее уволить?

у нас на фирме тоже одна жидовка такая была. Подобрали ее на улице посадили работать - она ушла в декретный отпуск и после себя такой бардак в документах оставила, что директору сразу же пришлось поленять на 1.5 тыщи долларов.. . Он ей претензии начал выдвигать, мол что же ты наделала, а она давай угрожать какими-то проверками налоговыми... .
А теперь недавно просит дать ей пустой бланк с печатью и подписью (типа для получения пособия) Ей естественно никто не дал ничего. Она снова угрожать и шантажировать.. . Ну разве это порядочно???

она права, трудовой кодекс ни кто не отменял. пока у неё ребенок до 3х лет вы её ни как не уволите. можно сократить должность по окончании отпуска по уходу до 3х лет. в противном случае суд её 100% восстановит, вы же еще и компенсации будете платить.

Светлана, вы кем работаете? Я надеюсь, не юрисконсультом? И не кадровиком? Иначе вы бы знали, что нельзя уволить сотрудницу, имеющую ребенка до 3х лет или беременную. Вы тоже можете родить ребенка и так же ходить высокомерной. И директор тоже может. А не может - пусть заткнется.

И она совершенно права, за что Вы хотите её уволить, за то, что она рожает детей?
По закону Вы это сделать не сможете, а на время её нахождения в декретном отпуске наймите другого работника, а не распределяйте её обязанности между оставшимися сотрудниками, тогда и сотрудники возмущаться не будут

Эмоции ваши понятны, но.
1. Придется ждатьее выхода на работу после отпуска до 3-х лет.
2. Можно действовать таким образом: Месяца за три до ее выхода из отпуска сокращаете ее должность или несколько в виде реорганизации и вводите другую, на которую она не смогла бы претендовать. Трудовой кодекс не запрещает вам послать ей заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, в котором вы ее информируете о сокращении ее должности и предстоящем ее увольнении и т. д. и т. п.
3.Далее возможны варианты: 1. Она получает письмо и письменно подтверждает ознакомление с ним. В этом случае вы ее можете уволить сразу по выходу из отпуска.
2. Она не принимает письмо и оно возвращается к вам. В этом случае, в первый рабочий день вы направляете ей уведомление о предстоящем расторжении ТД по истечении двух месяцев и два месяца платите ей зарплату.
Конечно везде с учетом мнения профкома.

Может лучше Вас уволить, за незнание ТК РФ?? ? Её не уволите никак!

НИКАК!! !
Злые вы какие-то, чем она вам мешает? ? сидит в декрете и пусть сидит!!!!

никак...

а вот закон у нас такой не уволить, так и будет в декреты уходить

только после декрета,
возьмите на время декрета другую сотрудницу, а потом эта выйдет из второго и разберетесь с ней

допустим она секретарь. увольте ее как по сокращению штатов, а через 2 откройте новую вакансию, например офис-менеджер или помошник руководителя. должность, по сути, одна и та же, но то что ни какой прокурор не придерется-это точно!!!

Радуйтесь и будьте добрее. Она за вас " пашет " только по своему. Кто будет приумножать граждан России! Никак вы ее не уволите пока не выйдет из декретного отпуска. Если уж так хочется " избавиться" от такого работника, то в данный период поможет только ликвидация вашей организации. Так вы тоже без работы останетесь. По выходу из " декрета" ее можно уволить за совершение каких либо неправомерных действий, например прогул, неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей. все зависит от профиля вашей работы см. трудовой кодекс глава 13.

А зачем вам ее увольнять, вам какая разница сколько раз она уходит в декрет, если есть ставка, на основании ст. 59 ТК примите на эту ставку временно другого работника, и все! Странные какие-то, ведь ваша организация ей даже ни чего не оплачивает! все оплачивает соц. страх!!!!