Скажите, уважаемые знатоки Трудового кодекса: прав ли работодатель?

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника. Необходимость письменного согласия работника предусматривает не приказ с которым работника ознакомят под роспись, а дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывают обе стороны. Если вы согласились выполнять обязанности отсутствующего работника "за просто так" - то это ваше право. Но не забывайте и о своих обязанностях, предусмотренных трудовым договором, согласно которому вы обязаны выполнять работу "в первом кабинете". И если вы их не выполняете-право работодателя привлечь вас к дисц ответственности. Вывод: займитесь тем, чем вам предписывает трудовой договор, а когда работодатель спросит про замещение, спросите его в свою очередь: "А на каких условиях? "

Боюсь, вам уже поздно спорить. Вы должны были подписать приказ о переводе вас на другую работу по вашему согласию. А раз этого не произошло, то доказать перевод может быть весьма затруднительно, тем более, что ваш работодатель не станет это делать "задним" числом. У вас самый настоящий спор с работодателем. Его можно решить в КТС или профсоюзе, обратившись ПИСЬМЕННО с заявлением.

Статья 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 149. ТК РФ Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (должностей) , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 151. ТК РФ Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Можно затеять судебную тяжбу если вы готовы к перемени места труда)) ) Вы правы во всем, в суде можно доказать совмещение профессий путем опроса свидетелей, т. е. работников вашй организации (если таковые имеються) , либо вы подписывались на внутренних документах как исполнитель тоже будет доказательством совмещения профессий. По поводу перевода, перевод возможен но согласно ТК при условии уведомления Вас об этом и соответственно приказом, ну а во вторых будет являеться грубым нарушением перевод, где з/п будет ниже той которую вы получали.