Что главнее трудовой кодекс или трудовой договор?

Я работаю за эвм 12 часовую смену, у нас 2 по пол часа обеденных перерыва и 45 минут мы можем отходить с места работы, остальное все время находимя за компьютером и принимаем звонки, т.е. наш трудодень используеться максимально эффективно, но в кодексе охраны труда написанно, что каждый час работы за эвм, должен прерываться 15 минутным перерывом, а в трудовом договоре, что мы имеем перерыв каждые 2 часа 15 минут, получаеться даже реже, но мы же подписали этот договор, может он противоречить трудовому кодексу РФ? и еще отпускают в туалет нас тоже только по перерывам и с согласия менеджера, если нет звонков, я работаю оператором, а звонки почти всегда есть, что об этом гласит трудовой кодекс? опять же договор этому противоречит, но я этому не верю, что в туалет, мы не можем отойти, когда захотим!!!!насколько это правомочно? куда надо ссылаться на доовор или все же на кодекс, несмотря на условия договора?