Ситуация: человек устроен директором в 2013 году на неопределенный срок. В 2017 в устав внесены изменения, что срок, на который может быть назначен директор - 5 лет.
Сейчас приходит ему уведомление, что его увольняют так как устав был изменён год назад и срок в 5 лет заканчивается. Хотя ранее трудовой договор не меняли.
Разве они (работодатель директора) могут менять существенные условия трудового договора таким макаром?
Чем руководствоваться, чтобы желание угроз отбить?
Выше всего федеральный закон -> Трудовой кодекс, согласно которому действует трудовой договор. А устав - это декларация намерений, манифест. Согласно ТК условия работника не могут быть в одностороннем порядке ухудшены.
Они могут просто уволить директора по ст. 278 ТК РФ.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Подписывал ты договор, а не устав. Поэтому при наличии противоречий ТД уставу, первый будет приоритетнее.
Организация не права!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, у, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст 72 ТК РФ)
Ну вы ж договорились... Договор важнее
запросто. Если устав предприятия меняется, то и в трудовой договор могут внести поправки. При смени руководителя, могут всех уволить формально и принять на работу снова. Старый устав может противоречить новому и соответственно условия договора тоже могут противоречить.
договор.
можешь срать на устав и подтереться. это внутренний документ
