Нужна доказательная база, как в процессе работы ( как вариант из за низкой правовой культуры с самого начала работник не понял что по всем признакам договор должен быть трудовым а не подряда) и вот в процессе прояснилось, как быть? что делать если работодатель ( заказчик - по договору подряда) , будучи заключив договор подряда, применяет штрафные дисциплинарные санкции которых нету по договору подряда ( нарушение на нарушение) ?
И еще такая ситация, идешь на роботу зная что по договору подряда а по факту трудового, а работа на данный момент необходима и именно эта а не другая, понятно что начать качать права и работадателем нет смысла, скажет что или вали от сюда или просто поставит перед фактом что пописывай договор подряда ( т. е. соглашайся с суровой реальность ) а на данных основаниях работай!
Еще вопрос касательно причин такой позиции некоторых работодателей устраивать роботников по договору подряда а не по трудовому, понятно что связанно с финансовой политикой и сохранностью денежных средств работодателя - но хотелось бы получить развернутый ответ какие отчисления делаются при трудовом = какие не делаются при подряде
Трудовое право
Договор подряда а по факту трудовой договор
Размик Арамян
364
Важно знать, КАК называются стороны вашего договора: если "Заказчик"-"Исполнитель", то ДВОУ. Но тут есть варианты-нужно смотреть требования к работе, график работы.
Если "Работодатель"-"Работник", то договор точно ТРУДОВОЙ.
Если "Работодатель"-"Работник", то договор точно ТРУДОВОЙ.
Сергей Остапченко
50 955
Мария, "...по факту... " договор подряд (т. е. гражданско-правовой договор) не может быть трудовым, поскольку отличается от трудового по существенным признакам:
- предусматривает не прием работника на должность в соответствии со штатным расписанием, а выполнение определенного объема работ, передача которых должна осуществляться по акту; не должностной оклад в определенной сумме, а оплату за выполненные работы;
- не предусматривает: режим рабочего времени; права и обязанности сторон, установленные Трудовым кодексом РФ (см. ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ) ; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (т. н. очередного) ; дисциплинарную ответственность работника ( в договоре подряда - это ответственность за ненадлежащее исполнение и/или неисполнение договора в виде штрафных санкций) .
При приеме работника на работу по трудовому договору, работодатель : перечисляет НДФЛ; уплачивает взносы в территориальные отделения Фонда социального страхования РФ (в связи с чем, оплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, соответственно, и т. п. , а договор подряда не перусматривает уплату взносов в ФСС РФ, таким образом выплата перечисленных пособий Вам не гарантирована) и Пенсионного фонда РФ ( в связи с чем период работы по трудовому договору включается в стаж для назначения трудовой пенсии, а по договору подряда - при условии, если он содержит обязанность заказчика перечислять взносы в Пенсионный фонд РФ, которая не всегда содержитсяя в данном договоре. )
Кроме того, споры возникающие из гражданско-правового договора, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ.
Вот такие они, существенные отличия трудового и гражданско-правового (договор подряда и/или об оказании услуг) договоров.
- предусматривает не прием работника на должность в соответствии со штатным расписанием, а выполнение определенного объема работ, передача которых должна осуществляться по акту; не должностной оклад в определенной сумме, а оплату за выполненные работы;
- не предусматривает: режим рабочего времени; права и обязанности сторон, установленные Трудовым кодексом РФ (см. ст. ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ) ; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (т. н. очередного) ; дисциплинарную ответственность работника ( в договоре подряда - это ответственность за ненадлежащее исполнение и/или неисполнение договора в виде штрафных санкций) .
При приеме работника на работу по трудовому договору, работодатель : перечисляет НДФЛ; уплачивает взносы в территориальные отделения Фонда социального страхования РФ (в связи с чем, оплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, соответственно, и т. п. , а договор подряда не перусматривает уплату взносов в ФСС РФ, таким образом выплата перечисленных пособий Вам не гарантирована) и Пенсионного фонда РФ ( в связи с чем период работы по трудовому договору включается в стаж для назначения трудовой пенсии, а по договору подряда - при условии, если он содержит обязанность заказчика перечислять взносы в Пенсионный фонд РФ, которая не всегда содержитсяя в данном договоре. )
Кроме того, споры возникающие из гражданско-правового договора, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового кодекса РФ.
Вот такие они, существенные отличия трудового и гражданско-правового (договор подряда и/или об оказании услуг) договоров.
Николай К
8 273
Похожие вопросы
- Договор про материальную отвественность без трудового договора (Украина)
- У меня договор-подряда. Срок гарантии крыши в договоре Я указал 1 год. прошло уже два с половиной года, был сильный вете
- Имеет ли силу договор о мат. ответственн. без трудового договора?
- Задачка (ПОДРЯД ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)
- Можно ли подать в суд на признание договора подряда, трудовым договором?
- Договор подряда против трудового договора
- договор подряда вместо обычного трудового договора - чем хуже?
- Договор подряда вместо трудового договора. В чем подвох?
- Что такое работа по трудовому договору , договору подряда !? ЧИТАЙТЕ ПОЯСНЕНИЕ , только с ним вы поймете мою ситуацию !
- Вопрос про договор подряда и трудовой договор, вся ситуация в пояснении
Вопрос был в другом см. выше!)