Договор подряда против трудового договора

Вам предлагают крайне невыгодный вариант и по окончании срока договора подряда могут не заключить трудовой договор. У работодателя нет такой обязанности.

не ведитесь на это. Пусть изволят заклоючать ТД сразу, выдать вам полис, платить за вас страховые взносы и все прочее. Иначе они вас просто кинут. есть масса фирмочек, которые таким образом эксплуатируют новичков, а потом просто говорят до свидания.

Лучше всё же ТРУДОВОЙ договор, с указанием об испытательном сроке. Но тогда руководителю нужно будет в обязательном порядке контролировать вашу работу, так как уволить по статье 71 ТК РФ довольно нелегко... .

Я бы на Вашем месте поискала другого работодателя. Предприятие, предлагающее заключить договор подряда вместо трудового явно настроено сэкономить на работнике любой ценой. Никто не мешает ни Вам ни работодателю расстаться тихо-мирно на испытательном сроке, предупредив об этом за 3 дня, если Вас или их будет что-либо не устраивать. С Вами либо не заключат трудовой договор вообще, либо уволят на испытательном сроке. Обычно такие шараги при испытательном сроке еще и устанавливают зарплату ниже, чем у тех работников, которые по 15 лет работают, хотя это явное нарушение ТК. При заключении гражданско-правового договора, к которым относится договор подряда Вы не имеете никаких социальных гарантий, оплачиваемый больничный, отпуск, не дай Бог несчастный случай -это к Вам не относится, это только для тех, кто по трудовому договору, за Вас не отчисляют в Пенионный фонд, это время в расчет пенсионного стажа не войдет. Поэтому и готовы Вас взять со всеми потрохами, что хотят дешевого работника, многие услышав слово "договор подряда" поворачиваются и идут искать себе нормального работодателя.

Конечно же трудовой договор! Работодатели любят и с трудовым договором устанавливать испытательный срок, действительно надо смотреть на срок трудового договора, так как могут сделать и срочный трудовой договор, на какой то период, чаще на год. А если они изначально юлят- придумывают предлагают договор подряда в виде испытат. срока- это не законно. Договор подряда как правило заключают на выполнение определенной работы или услуги и никакие компенсационные выплаты на них не идут (отпускные, больничные) Что только не придумают работодатели, чтоб уйти от ответственности за выплаты!?

По договору подряда, закзчик ничего за вас не платит, ни налогов не отчислений в пенсионный фонд. Все это ложиться на Ваши плечи. А по трудовому договору придеться все это платить работодателю. Вот и вся сказка.

По гражданско-правовому договору на работника не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ, так как гражданско-правовой договор основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах.
Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:
· обеспечить работой или оплатить время простоя;
· предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
· оплачивать больничные;
· своевременно выплачивать заработную плату;
· расторгать договор только по основаниям, предусмотренным ТК РФ;
· с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора) ;
· на данные вознаграждения не нужно начислять ЕСН в части, которая уплачивается в Фонд социального страхования Российской Федерации.
По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Исходя из этого, работник сам организует процесс своей работы. Устанавливать для него фиксированный рабочий день нет необходимости. Если работник трудится, по договору подряда, ни о какой ответственности за прогулы, опоздании речи быть не может.
Аналогичная ситуация происходит и с оплатой труда, по гражданским договорам оплата производится исключительно за результат. Таким образом, платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно и размер платы указывается в договоре и в обязательном порядке к минимальному размеру оплаты труда не привязан.
По гражданским договорам работникам не нужно предоставлять отпуска, оплачивать больничные и тому подобное, но при этом необходимы акты приемки-передачи работ (услуг) , документы, подтверждающие оплату, и тому подобное.

Я считаю, что если хорошо платят и нет других вариантов, то какая вам разница, как вас оформляют. Главное всегда читайте условия договора и все...