Чем отличается ДОГОВОР ПОДРЯДА от ТРУДОВОГО СОГЛАШЕНИЯ ?

пржде всего тем. что догвор подряда- это гражданские правоотношения. регулируется гражданским кодексом. А трудовое соглашение- это регулируется трудовымс кодексом (работник здесь работает у работодателя постоянно. за него платят страховые взносы во всякие пенсионные фонды. ему отпуск предоставляют. оплачивают больничный лист)

Если не ошибаюсь то договор подряда оговаривает объём с точной суммой вознаграждения, а трудовое соглашение оговаривает ставку на оплату одного часа работы на неопределённый срок работы...

И работник, и подрядчик выполняют определенные действия, которые, как правило, направлены на достижение полезного результата.
Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.

пример:
Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 24.05.2010 по делу N А46-16513/2009
"...Основанием для доначисления ЕСН в сумме 1 718 330 руб. , начисления соответствующих пени и штрафных санкций послужили выводы налогового органа о существовании между обществом и физическими лицами трудовых, а не гражданско-правовых отношений.
Судами установлено, что обществом в 2005-2006 годах были заключены договоры подряда с физическими лицами на выполнение определенных работ, в том числе по сборке металлоконструкций, выполнению электрогазосварочных, токарных, ремонтных, строительных работ, работ по складированию и хранению материалов и запчастей, маркировке деталей, уборке помещений, охране производственных объектов и другие работы; в договорах установлен срок исполнения этих работ; заказчик обеспечивает исполнителя необходимыми материалами, инструментами, обязуется за работу, выполненную надлежащим образом, выплачивать аванс в размере 1 500 руб. в месяц, окончательный расчет производится согласно акту выполненных работ.
При этом в договорах нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности; работы, исполняемые по данным договорам (оказываемые услуги) , не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс, а результат работ.
Суды, исходя из содержание и предмета данных договоров, учитывая фактический порядок их исполнения сторонами, проанализировав положения статей 15, 16, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 702, 703, 709, 711, 720, 723 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришли к выводу, что договоры по своей природе являются гражданско-правовыми договорами и необоснованно расценены налоговым органом как трудовые договоры.
При таких обстоятельствах оснований для отмены обжалуемых судебных актов и удовлетворения кассационной жалобы не имеется... "

Если Вас интересуют возможные последствия при налоговой проверке: то можно еще добавить, что по трудовому договору работодатель выступает налоговым агентом, удерживающим и выплачивающим за работника часть налогов и сборов, а договор подряда (оплата по нему) полностью относится к затратам и понижает налоговую базу.
Не мудрите. Эта старая и давно известная всем схема, попадетесь обязательно.