Задачка (ПОДРЯД ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)

С Демидовым заключен договор подряда.
Отношения между работником и работодателем строятся на основе заключенного трудового договора, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает необходимые условия для труда, своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник выполняет определенную договором трудовую функцию и при этом соблюдает действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ) . С момента заключения трудового договора между сторонами (работодателем и работником) согласно ст. 15 ТК РФ возникают трудовые отношения, которые регулируются положениями трудового законодательства.
Для выполнения работ (оказания услуг) между юридическим лицом и физическим лицом может заключаться гражданско-правовой договор.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, принятым работодателем (ст. 56 ТК РФ) . В связи с этим работодатель имеет возможность использовать труд работника в целях решения достаточно широкого круга собственных задач. Возможности по использованию работника ограничиваются специальностью и квалификацией или набором должностных обязанностей, которые, в принципе, могут быть сформулированы достаточно широко. Сторонами по договору подряда являются заказчик и подрядчик. При этом стороны гражданско-правового договора находятся по отношению друг к другу в юридически равном положении (п. 1 ст. 2 ГК РФ) . Исполнитель (подрядчик) , выполняя свои обязанности по договору, не подчиняется заказчику. Заказчик имеет возможность использовать труд исполнителя (подрядчика) исключительно в рамках конкретной, указанной в договоре услуги (работы) .
Предметом трудового договора является деятельность, связанная с выполнением трудовой функции физическим лицом (работником) . В свою очередь, предметом гражданско-правового договора является конкретный результат работы или процесс оказания услуг.
По трудовому договору работодатель обязан регулярно (не реже 2 раз в месяц) выплачивать заработную плату, размер которой должен быть не ниже минимального размера заработной платы (ст. 133 ТК РФ) . В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады.
По гражданско-правовому договору размер оплаты (стоимости работ, услуг) определяется по соглашению сторон в зависимости от объема работы (услуги) , сложности и других критериев. Порядок оплаты согласовывается сторонами в условиях договора при его заключении.
Гражданско-правовые отношения оформляются путем заключения соответствующего договора. После завершения договорных отношений, выполнения работ (оказания услуг) стороны составляют и подписывают акт приемки работ (услуг) . Крайне важным для заказчика является наличие документов, подтверждающих получение исполнителем оплаты по договору (расписки, квитанции) .

Фраза "принят на работу" в условии сама собой говорит о том, что чловек фактически работал по трудовому договору.
Заключение догвоора подряда не означает принятия на работу. заказчик - не работодатель

Постановка условия задачи не корректная. Какой подписывал такой и заключён ;)))