договор подряда вместо обычного трудового договора - чем хуже?

Могу только добавить, что при договоре подряда Вы обязаны самостоятельно отчислять налоги со своих доходов, заполняя декларации. Также самостоятельно нужно будет перечислять в пенсионный, не идет трудовой стаж. Поинтересуйтесь, что будет если какой нибудь (не дай бог) несчастный случай на производстве, как это на Вас отразится? В случае не выплаты вознаграждения, тот же самый суд. Единственный плюс такого договора, так это то, что заказчика не волнует когда Вы будете эту работу выполнять, хоть ночью, то есть можете спать до обеда, а потом до пол ночи работать.
Предложите лучше срочный трудовой договор на выполнение какой то определенной работы. В этом случае у Вас будут оформлены именно трудовые отношения, на какой то определенный срок. Поэтому есть работа, нет работы, Вы зарплату все равно получите. Если не будет работы по вине работодателя, то тогда получаете две трети среднего заработка. Также если Вам не платят каждые 15 дней, то у Вас есть право (ст. 142 ТК РФ) приостановить работу до полного погашения задолженности работодателя перед Вами, то есть сидите дома, а уволить Вас не имеют права. Короче если у Вас будет трудовой договор (срок действия не важен) , то тогда Вы как работник имеете право требовать все то, что написано в Трудовом кодексе, если Вы будете работать по договору подряда, то Вы не работник, а Джамшут.
А на счет отстоять свой вариант трудового договора, то никак, бегите от этой конторы подальше, там хотят иметь не работников с их правами, а именно бесправных рабов. Посмотрите сколько вопросов на этом проекте у людей, которые работали не как работники, а "не официально" и посмотрите какие у них теперь проблемы и что им говорят люди. Вы сейчас находитесь в более выгодной позиции перед ними. Потому, что они уже в это дерьмо наступили и спрашивают, а чего делать то теперь, а у Вас есть возможность не наступая, а со стороны глядя сделать для себя выбор. Так, что дело Ваше, как будет называться Ваш договор, трудовым или гражданско правовым.

Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие: - физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; - государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; - работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год) , он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Договор подряда регулируется гранским кодексом РФ, льготы, компенсации, гарантии предоставленные работникам ТК РФ на него не распространяются, это вид договора который должен заключаться на время выполнения определенного вида работы

Договор подряда: Работа закончилась - ступай за ворота.
Трудовой договор: работа закончилась, остальное - головная боль работодателя.

При работе по трудовому договору вы становитесь членом коллектива, и у работодателя возникает по отношению к вам определенные обязанности: предоставление отпусков, больничных, работа по трудовому распорядку и т. д. Трудовой договор выгоднее для работника, а подряда - для работодателя. Но вы знайте, что в судебном порядке можно оспорить такое заключение договора подряда, если будет доказано, что по сути он является трудовым договором, т. е. обязанности выполняются постоянно. Договор подряда заключается на выполнение какой-то определенной работы, например, ремонт квартиры.

Разные сосвсем вещи, нельзя сравнивать. По договору подряда - вы не работаете в организации, а выполняете для них работу.
Внимательно прочитайте договор, и не будет подводных камней