Договор подряда вместо трудового договора. В чем подвох?

Трудовой договор заключается между работником и работодателем, гражданско-правоой - между заказчиком и исполнителем (подрядчиком)
Вот ОСНОВНЫЕ РАЗЛИЧИЯ ТД И ГПД

Трудовой договор/Гражданско-правовой договор
1. Работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ) . /Исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ)

2. На работника ведется трудовая книжка (кроме совместителей) / На Исполнителя трудовая книжка не ведется, записи о работе по ГПД заносить в неё запрещается.

3. Работодателя интересует сам процесс трудовой деятельности работника /Заказчика интересует конкретный результат.

4.Работник должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ) , выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ) . /Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ) На исполнителя не распространяются требования правил внутреннего трудового распорядка, он не может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям.

5.Трудовая функция всегда выполняется работником лично. / Исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ) , если иное не указано в договоре

6.Работник получает гарантированную заработную плату не реже, чем через каждые полмесяца /Исполнители (подрядчики) получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

7.Работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. /
Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ) .

8.Работник пользуется всеми гарантиями и компенсациями, установленными Трудовым кодексом и другими законодательными актами по труду /На исполнителя (подрядчика) не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т. п. )

Выводы:
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством: ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, трудовым договором. Гражданско-правовые отношения между исполнителем и заказчиком регулируются только заключенным между ними гражданско-правовым договором, трудовое законодательство здесь не действует

А ЧТО ДЛЯ ВАС ЛУЧШЕ И ЧТО ХУЖЕ - РЕШАЙТЕ САМИ

разница в том, что договор подряда ни чего общего с трудовыми отношениями не имеет. отпуск не положен, больничные не оплачиваются, зарплата каждые полмесяца в обязательном порядке не выплачивается. в общем, ни какие социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, гражданам, работающим по договорам ГПХ не положены.

Договор подряда заключается на определенный срок или на время выполнения какого-то объема работ - по сути, на временную работу. Трудовой договор обычно бессрочный (постоянная работа)

Отпуска у тебя не будет, больничного, других льгот по ТК.

Потому что на тебя не распротсраняются права и соц. гарантии предусмотренные Трудовым кодексом.

Минус выплаты (пенсионные, страховые) , минус отпуск.

А так все нормально.

в договоре подряда зарплата может быть не ежемесячной а после выполнения объемов.. .
вот это отличие я заметил на практике.

видимо вас хотят взять временно.. . компенсации (отпускных) по окончании трудового договора не будет, оплата будет только после акта выполненных работ, которые прописаны в договоре подряда.. .
короче, работнику данные отношения с работодателем абсолютно не выгодны... если вы не устраиваетесь изначально временно....

Смотря на КАКУЮ работу Вы устраиваетесь.. .

Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст. 702 ГК РФ)... .

В ст. 56 ТК РФ приводится следующее определение трудового договора (также упоминаемого как трудовой контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вы уж определитесь - или подряд или трудовой договор. А третьего не дано.