Гражданско-правовой договор вместо трудового. Всё ли тут чисто?

Работодатель мог бы принять Вас на работу с испытательным сроком. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Возможно на предприятии действует такая практика, поговорите с другими сотрудниками.

отработанные месяцы не войдут в период, за который будет считаться очередной отпуск. если вы в это время заболеете или травму получите, то болеть будете за свой счет, б/лист не оплачивается. и вообще, договор ГПХ ни какого отношения к трудоустройству не имеет. ни чего того, что при заключении трудового договора гарантируется ТК РФ, при договоре ГПХ нет. данные отношения регулируются гражданским кодексом. и работодателя в данном случае нет, есть заказчик, и работника нет, есть подрядчик. и, естественно, записи в трудовой книжке не будет.

Нет, не чисто. Выполнение вами работ по гражданско-правовому договору никак не связано с трудоустройством.

Трудовой договор (ТД) и гражданско-правовой договор (ГПД) - совершенно разные в юридическом понимании документы. Начнем с того, что на работающих по ГПД трудовое законодательство, и в частности Трудовой кодекс, не распространяются вообще. Вы будете именоваться не работником, а ИСПОЛНИТЕЛЕМ (ПОДРЯДЧИКОМ) , тот, кто дал вам работу - не работодателем, а ЗАКАЗЧИКОМ, а получаемые вами деньги - не зарплатой, а ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ. Естественно, ни о каких испытательных сроках, как и о выходных днях, времени работы и отдыха, своевременности выплаты зарплаты, социальных гарантиях и всем прочим здесь и речи быть не может. Вот это первый "финт". Далее - даже, если вы отработаете 3 месяца по ГПД - где гарантия, что вас примут на работу по ТД? Не думаю, что такое условие работодатель (виноват - заказчик) пропишет в ГПД. Это второй "финт". Еще далее - даже приняв вас на работу по ТД, работодателю (уже теперь) ничто не мешает установить вам новый испытательный срок. ВЫВОД: Вас хотят взять на работу по ГПД, чтобы не создавать себе лишних забот да еще сэкономить на вас, причем без всяких гарантий, что потом возьмут по ТД. Думайте сами, решайте сами - работать так или нет.

Я бы вам ответил подробно, но для этого мне нужно видеть договор о котором идет речь

Дело в том, что гражданско-правовой договор расторгнуть проще, чем трудовой и никаких обязательств. Также ГПД не дает права на отпуск и больничный. Грубо говоря вы будете там на птичьих правах. Срочный договор не всегда можно заключить, есть ряд условий. (ст. 59 ТК РФ)