Гражданско - правовой договор??

Как Вы себе это представляете? Вы понимаете разницу между трудовыми отношениями и гражданско- правовыми? Нельзя одни отношения перевести в другие. Попробуйте сократить работника ( соответственно и его должность в штатном расписании) в порядке, предусмотренном ТК РФ, а потом можете ему предложить заключить ГПД на выполнение услуг, если конечно "работник" согласится. Я бы на его месте сразу в суд пошла, доказывать фиктивное сокращение, признавать ГП отношения трудовыми со всеми вытекающими оследствиями и выплатами, включая моральный вред. Последствия для руководителя могут быть самые печальные....

Перевода по закону быть не может. Вы можете по соглашению расторгнуть трудовой договор, а потом оформить иным образом отношения. Но учтите если характер правоотношений по признакам будет относится к трудовому, то хоть как назовите договор, по сути он будет трудовым и это основание для применения к Вам санкций и от ответственности по ТК РФ Вам не уйти.

И дополню ответ Ирины. Даже, если вам и удастся это сделать (перевести работника на работу по ГПД) , действительность всё равно всплывёт. Согласитесь, для охранника нужен график работы, место работы, охраняемый объект. Будет определено время начала и окончания смены, обеденный перерыв, должностные обязанности и т. п. А это всё - явные признаки ТРУДОВОГО договора, следовательно такой ГПД суд признает трудовым со всеми вытекающими отсюда последствиями. Например, трудно поверить, что вы допустите то, что сделал Шурик в известном кинофильме: "Бабушка, идите домой, я за вас подежурю" А ведь именно подобное положение дел предусматривает ГПД.