Трудовой и гражданско-правовой договор. В чем разница?

Если кратко: Гражданско-правовой договор не должен содержать признаки трудовых отношений.
Никакого штатного расписания, табелей учета рабочего времени и прочее.. .
Если хотите вышлю Вам отработанные, хорошо зарекомендовавшие себя формы договора подряда и услуг (ГПХ) .
Гражданско-правовой договор должен отвечать следующим требованиям:
- работник, должен исполнять обязанности по гражданско-правовому договору в любое удобное для него время;
- в таком договоре не должно подразумеваться выполнение работ (оказание услуг) , которые исполняются в рамках трудового договора;
- в договоре указано конкретное индивидуальное задание;
- оплачивается конечный результат выполненной работы или оказанной услуги;
- факт выполненной работы (оказанной услуги) подтверждается актом о приемке-сдаче.

У меня есть парочка статей на эту тему... стучите в м-агент, скину.

составить договор о возмезном оказании услуг. услуга оказана но чему приведет не известно. если будут оказаны качественные услуги договор будет пролангирован. проблем с этим нет если будет всеобщее декларирование доходов. работник сам себе оплачивает налоги копит на отпуск. и больничный. мне тоже такое положение не нравится мне не нравится отраслевое романо германское право трудовой кодекс одно из его проявлений.

Разницы нет. Рабовладельчество.

Разница большая, условия совсем разные. А чего вы решили что гражданско-правовой договор в суде признают трудовым?

Гражданско-правовой договор заключается на определенный объем работы с указанием срока к которому она должна быть выполнена. Вы можете одновременно с одним и тем же человеком заключить несколько гражданско-правовых договоров. А если Вы заключаете гражданско-правовой договор (напирмер, с уборщиком служебных помещений на месяц (на период отпуска работника)) , то он уже переходит в стадию срочного трудового договора. Отличие гражданско-правового договора от срочного трудового в том, что срочный трудовой заключается на определенное время, а гражданско-правовой на определенное поручение.

Если ваш сотрудник был принт в штат компании как полноценный член трудового коллектива, т. е подинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал зарплату, а не вознаграждение, имел тудовую книжку и запись в ней, то у вас проблема.