гражданско-правовой договор чем отличается от трудового

При выполнении работы по гражданско-правовому договору (ГПД) не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист. После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения. Т. е. при заключенном ГПД отношения заказчика работ и исполнителя регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.

по гражданско-правовому договору выгодно работать короткий срок или подрабатывать. Гарантий никаких1 Отработал-получи деньги.

тем что по трудовому договору ваши отношения регулируются трудовым кодексом, а следовательно вы имеете право на отпуск, имеете право уйти на оплачиваемый больничный, можете пойти в отпуск по уходу за ребенком, плюс запись в трудовой, стаж, пенсия, зарплата, надбавки, премии, праздничные дни, выходные и прочее, прочее
по гражданскому договору - ваши отношения регулируются только договором, и гражданским кодексом, сделал дело, заплатили и гуляй, никаких больничных, отпусков и отгулов

Гражданско-правовой договор регулируется нормами Гражданского кодекса. Зарплата по такому договору выплачивается по факту выполненной работы. Никакие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (ежегодный отпуск, оплата больничного, выплата зарплаты не менее 2-х раз в месяц) в этом случае не предусмотрены. Также в этом случае не вносится запись в трудовую книжку.

по-моеу ничем, только налогами и то чуть-чуть

названием