Помогите ответить на вопрос. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового договора?

Отношения с работодателем по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом, а отношения с нанимателем по договору ГПХ - Гражданским кодексом.
Поэтому различия существенны. При гражданско-правовых отношениях не ведется трудовая книжка, исполнитель работ не подчиняется внутреннему распорядку, не имеет постоянного рабочего места Никаких гарантий не дает гражданско-правовой договор в случае, когда работник получил травму на производстве. Ведь он не застрахован в Фонде социального страхования и не имеет права на выплаты при несчастном случае. Не оплачивается б/л, не предоставляется отпуск не выплачивается выходное пособие и пр. гарантии предусмотренные ТК РФ. Оплата труда производится после выполнения конкретной работы.
При трудовых отношениях работник наиболее защищен. Ему гарантирована оплата труда 2 раза в месяц и предоставляются все социальные гарантии, компенсации льготы предусмотренные ТК РФ.

При договоре ГПХ подразумевается равенство сторон договора, при трудовом - подчиненность одной стороны другой.

Гарантии это слишком расплывчато. Самое основное отличие в том, что по гражданско-правовому договору ты будешь сам за себя платить все отчисления и налоги какие обязан платить по закону, если захочешь конечно=) Плюс в том что ты не подчиняешься распорядку дня в этой организации. Ты выполняешь четко определенные функции и получаешь за это бабки. Но в случае возникновения спора любой гражданско-правовой договор можно легко переквалифицировать в трудовой=))

скорее это как призывник и контрактник в армии ...

постоянка и гасторбайтер?

При заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.