Если работать по договору гражданско-правового характера (а не по трудовому)...

1)по трудовому-то договору эти враги не всегда отчисляют, как положено, взносы в ПФР
2)а по гражданско-правовому я ваще никогда этого не видел, хоть они и должны. они считают, что это должен делать работник.
3)ГП договор - это дежурная отмазка от всяческой ответственности за работника. не дай БОГ, с вами что случится, вы не получите ни копейки. какие уж там отчисления в пенсионный фонд !
4)честный работодатель заключает трудовой договор. вор и аферист заключает с работником ГП договор.. .
5)ещё раз повторяю для оптимистов: если вы покалечитесь на работе (не дай БОГ) вы не получите ни копейки! я это видел много раз, к сожалению...

за исполнителя, работающего по гражданско-правовому договору, заказчик производит соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ. Именно поэтому период работы по такому договору засчитывается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию

Если договор гражданского- правового характера был заключен с физическим лицом ( не предпринимателем) , то с него уплачиваются такие же налоги как и с трудового, за исключением взносов в ФСС.
Доказательством служит ваш экземпляр договора ( он составляется в 2-х экземплярах -один работодателю, один - работнику).

Просто отчислять может как организация НДФЛ, так и физ. лицо. А вот в пенсионн. стаж не входит период окаазания услуг (такое может быть и при осн. работе) , а накопительн. отчисления Вы можете делать сами. Сам договор и первичные документы (акт выполненн. работ и др. ) являются доказательством работы по специальности. Но некоторые предприятия в Москве пишут в тр. книжке об отношениях гр. -правового характера

отчисления в пенисионный фонд идут обязательно, главное, чтобы у вас был договор, этим и подтведите, что вы работали.

Очень интересно, гражданско-правовой договор регулируется гражданским кодексом. и вестись трудовая книжка не может, так что и ни каких отчислений не может быть