Почему работодетель предлагает заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой

оформление в соответствии с ТК РФ налагает на работодателя совершенно четкие обязанности, а ему этого совсем не хочется. нет желания предоставлять вам оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по БиР, по уходу за ребенком, учебный отпуск, не хочется заморачиваться с оплатой больничных листов, сдавать по вам отчетность в налоговую, пф, фсс, не хочется думать, как от вас избавиться в случае, если вы окажетесь неподходящим работником или вдруг в декрет собертесь. нет обязанности не реже, чем каждые пол-месяца выплачивать вам зарплату.
вы - ИП, самозанятый гражданин и сами несете за себя отвественность. мало того, что вам надо будет выполнять определенные обящзанности на работе, так вам еще собсвтенный учет надо будет хоть как-то вести, бегать отчеты сдавать, налоги и взносы в ПФ уплачивать. а взносы в ПФ для ИП с 01.01.2013, между прочим, больше, чем в два раза увеличились. и имейте в виду, что страховые взносы в ПФ Ипешники уплачивают по факту регистрации, т. е. даже если вы расстанетесь с этим "работодателем" и как ИП деятельность осуществлять не будете, взносы в ПФ вы всё равно будете обязаны уплачивать до тех пор, пока с учета не снимитесь. многие об этом не знают, а потом, лет через 5 очень удивляются судебным решениям по поводу взыскания взносов.

вы еще не обнаружили подвох? работодательжелает заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор при устройстве на работу, предлагая зарегистрировать на себя ИП этого вам мало чтоб увидеть подвох? боюсь что вам даже Капитан Очевидность не поможет.

Гражданско-правовые государство не контролирует... сам-сам. Больничный -сам, отпуск по БИР-сам, отпуск по уходу за ребенком-сам, основной отпуск-сам, трудовому законодательству на вас при гражданско правовых отношениях -начихать) упал на работе вам кирпич на голову -это не произв. травма не несчастный случай это так... ваши проблемы никто вам ничего оплачивать не будет.

если отношения имеют признаки трудовых отношений, например: указан режим работы, ежемесячное вознаграждение, гражданско-правовой договор в силу положений ст. 11 тк рф может быть признан трудовым..

В том, что вся ответственность будет лежать на тебе. Все расходы по содержанию ИП - на тебе. Работодатель даст деньги за первые месяцы, а потом слиняет. А налоговая, ПФ, ФСС и т. д. потом выставят тебе такие штрафы.. . И спрашивать будут с тебе, а не с постороннего "работодателя"

вы что с ума сошли? зарегистрировать а себя ИП это вообще, налоговая отчетность на вас, (заполнении деклараций) отчетность по обязательным платежам: ФСС, пенсионный фонд, я уж не говорю про претензии по самой деятельности, все повестки в суд - к вам. так что гражданско-правовой договор тут не самое страшное. и вообще какой договор может быть, если вы сами будете ИП?
трудовой договор в отличии от гражданско-правового влечет для работодателя слишком много обязательств перед работником и государством (больничные, отпуска) . вот и боятся

По ТК вам необходимо буде давать больничный, отпускные, А так как вы сами будете ИП, то сами и отвечаете за себя.
Если зарплата будет хорошая, то можно соглашаться. Внимательно прочитайте договор.