Гражданско-правовой договор!! ! тонкости!!!

В договоре должны быть прописаны условия его расторжения в одностороннем порядке. Как правило инициирующая сторона предупреждает за месяц.
Но судя по-всему, вам не стоит в это лезть, вы ж не знаете законы и вас легко поэтому можно обмануть. Сложность ведь не только в расторжении, там и другие моменты есть.

ПОТОМУ ЧТО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ЭТО НЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР! ! ЕГО МОЖНО ВЫПОЛНИТЬ ИЛИ РАСТОРГНУТЬ ДОСРОЧНО, ЕСЛИ К ЭТОМУ БУДУТ ОСНОВАНИЯ, А ПОНЯТИЕ "УВОЛЬНЕНИЕ" ЗДЕСЬ ВООБЩЕ НЕ ПРИМЕНИМО! ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НЕ РЕГУЛИРУЮТСЯ! Понятно? )
Однако, на практике возникают иногда сложности с определением вида догвора-гражданский или трудовой. При возникновении судебного спора суд обязан разобраться, что являлось предметом договора. Гражданско-правовой договор предусматривает достижение какого-либо конечного результата-построить дом, посадить дерево, сделать отчет и т. д. , а трудовой договор такой конечной цели не предполагает, а просто предполагает работу в течение определенного времени, или в течение неопределенного времени с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Возможно, что в вашем случае работодатель маскирует срочный трудовой договор гражданско-правовым. Это дает ему возможность не платить налоги, не оплачивать вам больничный и т. д. Но так это или нет можно выяснить только ознакомившись с договором и защитить свои права в случае их нарушения вы сможете только в суде.

Уважаемая, вы путаете трудовой договор с гражданско-правовым. Когда у вас трудовые отношения, заключен ТРУДОВОЙ договор, тогда речь может идти о таких понятиях, как "зарплата", "увольнение" и т. п.
Когда речь идет о гражданско-правовом договоре, действуют иные понятия: "вознаграждение", "прекращение договора в одностороннем порядке или посглашению сторон"...
Если у вас будет г/п договор, то Вам, стобы досрочно его прекратить, надо будет обратиться к разделу договора под названием "сроки договора" или что-то в этом роде, и посмотреть, есть ли там какие-то спец. условия для расторжения договора досрочно. Возможно, за расторжение договора досрочно, расторгающая его сторона обязана будет улатить некий штраф.

честно сказать точно незнаю, но ст. 80 предусматривает расторжение трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ раотника.
при этом я не вижу различий между срочным и бесрочным по данному основанию.

наверно я ошибаюсь....

прочитайте внимательно условия договора по поводу досрочного прекращения договора либо возможность расторгнуть договор в одностороннем порядке! единственное вам скорее всего придётся заплатить неустойку