оформление на работу по гражданско-правовому договору

НЕ ломайте голову -Она НЕ наемный работник, а сторона в договоре подряда!
Нет и не может быть оформления на РАБОТУ, в т. ч. Пиказов и прочих кадровых документов, на человека, с которым НЕ возникает трудовых отношений.

Договор на оказание услуг по типу она убирает мусор так-то и тогда-то, а я ей плачу столько-то. В приказе нет необходимости. Нужно будет ещё акт подписывать сами решите как часто - каждый день, или раз в месяц (неделю) и т. д. Оплачиваете согласно этому акту выполненных работ.

Смотрите Договор возмезного оказания услуг по уборке территории, это и будет гражданско-правовой договор.

Обратитесь ко мне на почту, скину образец

Можно просто трудовой договор оформлять, если гражданско- правовой д-р будет содержать признаки трудового договора - его можно признать в суде трудовым, и соответственно со всеми вытекающими обстоятельствами. А про 4 часа кто вам сказал? У нас работает женщина сторожем, приходит с основной работы и смену отрабатывает, норма статьи ТК в этой части повсеместно не соблюдается. Я имею ввиду про ограничении часов работы по совместительству. А в Консультанте есть типовой договор (трудовой) да и на выполнение работ и оказании услуг. Думаю вы знаете чем эти д-ры отличаются. По трудовому и отпуск и больничные, и соблюдение трудового распорядка, а гражданско-правовой это сам исполнитель регулирует когда работать, хоть ночью.