Гражданско-правовой договор (ГПД)! Объясните что к чему?

ГПД регулируется Гражданским законодательством, ТД - трудовым. Исполнитель по ГПД не подчиняется ЛНА организации ( режиму труда, приказам и пр.) , а самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств ( им никто не руководит, не создает ему условия труда и пр). ) . Одновременно исполнителя нельзя наказать ( как работника) либо уволить ( трудовая книжка не ведется) - с ним можно просто расторгнуть договор. Как видите отличие есть. В вашем случае РД движет желание видимо выяснить ваши деловые качества ( нечто вроде испытательного срока) ДО заключения ТД, ибо расторгнуть ГПД проще, чем ТД, т. к. даже по неудовлетворительным результатам испытания уволить не просто, много заморочек.... Сие желание РД не только понятно - оно нашло свое отражение в Трудовом Кодексе, который ст. 11 установил, что в случае когда ГПД фактически регулируются трудовые отношения ( т. е. если вы будете работать как обычный работник) - судом такой ГПД может быть признан Трудовым Договором.
Насколько мне известно, с 2010 года организации могут не платить отчисления в ПФ с ГПД ( как было до этого) . НДФЛ удерживается в зависимости от того, что сказано в тексте ГПД - "Заказчик является налоговым агентом Исполнителя" либо "НЕ является". Тогда Исполнитель будет заполнять декларацию самостоятельно.
Так как в стране с работой напряженка, предложений мало, а может и совсем нет - может и стоит попробовать поработать, будете знать нужна ли вам работа в этом банке, какой-то опыт получите. Кстати, оплата по ГПД производится на основании Акта на выполненные работы, который подписывается сторонами.

Условия Вашего труда по этому договору, пенсионные, налоговые и все другие вопросы должны быть разложены по пунктам в тексте самого договора. Один экземпляр договора обязательно должен храниться у Вас, а второй - у работодателя. При соблюдении этих условий Вы всегда сможете защитить свои права от возможных нарушений

По ГПД нет социальныхгарантий и работа не вписывается в трудовую книжку.

зайди на сайт и прочитай всё, что тебе интересно.

БЕЗ ПРОБЕЛОВ

k a d r o v i k - p r a k t i k . r u

В трудовую при ГПД записи не будет, отчислений в соцстрах тоже не будет. У Вас не будет гарантий, которые прописаны в Трудовом Кодексе

по ГПД ваше правовое положение гораздо хуже чем по трудовому

а потом, через какой то промежуток времени, будут заключать Трудовой договор. - какое то кидалово

Запись в трудовую книжку не заносят.
Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие:
- физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ;
- государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности;
- работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год) , он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

1) Обязанности теже самые.
2) Такой договор относится к срочным договорам на оказание услуг.
3) Налоговые и пенсионные работодатель обязан отчислять.
4) Записи в трудовой книжке не будет.

это значит что у тебя не будет мед страховки и тебя могут уволить без объяснений + ни каких отчилений для пенсии и никаких больничных ((((

в тинькофф чтоли устраиваешься??))