Трудовое право

Если я год проработаю по договору подряда, без трудовой, я смогу доказать след. работадателю, что есть стаж?

Катюшка...)) Только Твоя
Катюшка...)) Только Твоя
6 231
Вообще-то стаж сейчас подтверждается отчислением налогов в пен. фонд. Так что если работодатель отчислял за вас налоги - стаж пойдет, ну и договор конечно сохраните.
Tina K
Tina K
10 519
Лучший ответ
Катюшка...)) Только Твоя спасибо! наверное так и есть, раз у меня попросили ИНН?
Работа по ГПД идёт только в стаж для пенсии, а для больничного - нет
Игорь Мешков
Игорь Мешков
56 024
Прежде всего Вам придется доказать, что имел место ни договор подряда (гражданско-правовой) , а трудовые отношения. Это, скорее всего, Вам придется доказывать в суде, т. к. не думаю, то Ваш бывший работодатель согласится признать этот факт добровольно. Так что трудового стажа у Вас нет.
Lilia Karkocka
Lilia Karkocka
24 235
Подводя итог всей полемике на этой странице, можно сделать вывод. Стаж есть, только какой и для чего! :) А впрочем, можно доказать, что он даже трудовой (подмена трудовых отношений) . Главное, чтобы у вас на руках был Ваш договор подряда! Прочтите всех - думаю, все по полочкам у Вас разложится!
Алибек Басбаев
Алибек Басбаев
6 554
Сохраняйте свой экземпляр договора, вот вам и подтверждение трудовых отношений и стажа.
Komilov Kholmirzo
Komilov Kholmirzo
4 486
Lilia Karkocka Автор говорит о договоре подряда (гражданско-правовой), не может быть и речи о трудовых отношениях.
Без записи в трудовой Вы ничего не докажете. Без бумажки мы букашки!!!
Андрей Хлапонин
Андрей Хлапонин
723
Tina K при чем здесь трудовая, если человек работал по гражданско-правовому договору? Стаж подтверждается договором и отчислением налогов в пенсионный фонд. Не отвечайте если не знаете!
Если за Вас поручится Ваш прежний работодатель.
ДР
Дарья Резвова
552
Tina K Вы о чем? какое поручительство и перед кем и при чем здесь прежний работодатель? прочитайте вопрос внимательно и тупость не пишите!
Не понятно что за договор подряда, он у вас может быть только с физлицом на выполение каких-либо работ. Вы работаете либо по трудовому соглашению, либо по догвору возмездного оказания услуг. Копия договора подтвердит ваш опыт работы. Как уже вам писала на сайте Наталья Костоусова, не исключено, что судом доазать трудовые отношения, если вам это надо. Если же только речь об опыте, то договора для следующего работодателя будет достаточно.
Анатолий Евгеньевич
Анатолий Евгеньевич
444
Алибек Басбаев Лора! В общем согласна. Пожалуйста, дайте ссылку на документ, что договор подряда может заключаться только с юрид. лицом? Да, у гражданско-правовых договоров разные названия (подряда, возмездного оказания услуг и так далее). Но никак не найду такое тонкое различие, что подряда - нельзя с физическим. Подскажите, пожалуйста.
Алибек Басбаев Ой, извините. Вы как раз пишите, что только с физлицом. Так автор и есть физлицо! Просто я как раз встречала на этом форуме, что договор подряда - только с юридическим!
Это не стаж. Опыт своего рода, для этого надо предоставить договор подряда и его расторжение. Но этот "стаж" в пенсию тебе не пойдет
Максим Пай
Максим Пай
395
Алибек Басбаев Как раз по гражданско-правовому договору есть отчисления в Пенсионный фонд. Значит время работы по этому договору (если были начало и окончание этого договора) будет зачислено в страховой стаж. А вот для увеличения размера страхового стажа для начисления больничного его не зачтут...Отчислений в фонд соцстраха по нему нет.

Похожие вопросы