Чем отличается трудовой контрак от трудового договора??!

в соответствии с ТК РФ понятия трудовой контракт вообще НЕ существует, есть только трудовой договор, который гарантирует соблюдение законных прав работника, ну и конечно работодателя, но существует Гражданский договор - когда с вами заключают соглашение на оказание определенных услуг (выполнение определенной работы) за оговоренную сумму, в этом случае вы подчиняетесь действию Гражданского кодекса РФ, а официально вас никто не оформляет в штат - вы просто оказываете услуги за деньги

понятие Трудовой контракт (в отличие от Трудового договора) существует из наших ближних соседей только в украинском трудовом праве.

в России нет понятия Трудовой контракт, только Трудовой договор (ст. 56-57 ТК РФ)

если вы с Украины, кратко скажу, что Трудовой контракт может в некоторых пунктах отличаться от КЗоТ УКраины, в отличие от Трудового договора, который не должен противоречить КЗоТ Украины.
Трудовой контракт на Украине заключается с некоторыми категориями работников, например, с госслужащими (есть постановление правительства и список должностей)

Контракт это иностранное выражение, аналогичное нашему договор.

Он не должен ничем отличаться, и не может называться трудовым контрактом. Только трудовой договор.

Эти два понятия равнозначны, однако в российском правопорядке употребляется понятие договор.
Успехов.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ — договор, заключаемый между нанимателем и наемным работником в письменной форме на определенный срок или на время выполнения конкретной работы (подряд) . Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организация труда устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения. В контракте могут быть предусмотрены разнообразные льготы для создания дополнительных стимулов к труду. При истечении срока действия контракта он автоматически продлевается на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.
Некоторые организации ошибочно называют трудовой договор контрактом. это неправильно!
при приеме на работу, если организация серьезная и все формальности соблюдены, всегда заключается трудовой договор с работником, в котором указывается: с какого времени работник начал работать, какой должностной оклад (тариф) ему утсановлен, на какой срок заключен трудовой договор, какой установлен испытательный срок. обязательго договор составляется в двух экземплярах.