Чем отличается " Трудовой договор " от " трудового соглашения " ?

Если не ошибаюсь--в трудовом договоре указывается условие официального оформления вас в организацию (то есть они отчисляют налоги на вас) и срок вашей работы в организации засчитывается ПФ в общий стаж работы (даже без записи в трудовой книжке) , а в соглашении вас просто берут на работу типа на испытательный срок ( налоги не платятся и стаж не учитывается)...

Тем, что первый юридически существует, а второй нет... нет такого понятия как "трудовое соглашение".

Обычно под "трудовым соглашением" имеют ввиду гражданско-правовой договор, который отличается от трудового тем, что исполнительно (это даже не работник) не имеет право на оплачиваемый отпуск, оплату больничного, запись в трудовую книжку ему не вносится. Он получает не зарплату, а оплату подписания акта выполненных работ.

условиями

в первом случае ты ставишь условия, а во втором-тебе

Что за бред! Вы можете назвать, как угодно, хоть контракт. Суть договора в его предмете, а не в заглавии. На этот счёт, есть специальная норма и ГК и ТК, каждый вправе договарится как хочет, лижбо это не потиворечило законодательству, как и ГК, так и ТК. Но, если быть более точным, следуя из норм гражданского и трудового прав, соглашение, как правило применяется в качестве приложения к договору, так как не обязательно соблюдать требования закона, о существенных условиях. Они излогаются в основной части. Пример: Работник и Работадатель подписали настоящее соглашение о досрочном рассторжении Трудового Договора от.. . Претензий друг к другу не имеют. И всё. Это будет Согласием сторон, при изъявлении доброй воли. Или Мировое соглашение, но в данном случае это предусмотренно ГПК РФ и т. д. Раньше до введения нового ТК, было понятие - трудовое соглашение, значит не по основному месту работы, сейчас такого понятия не существует.