Что даёт трудовое соглашение? Это то же что и трудовой договор??

Хороший вопрос «Что даёт трудовое соглашение?» , все зависит от того, по какому поводу оно составлено и что им предусмотрено. Вообще есть ст. 72 ТК РФ, которой предусмотрено, что «ИЗМЕНЕНИЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, в том числе перевод на другую работу, ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ» .

Поэтому нужно смотреть в каждом конкретном случае, о каком соглашении идет речь. Так к примеру Вы можете составить с работодателем соглашение в соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ. Если РАБОТОДАТЕЛЬ РЕШИТ ПОРУЧИТЬ ВАМ ВЫПОЛНЕНИЕ в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ДРУГОЙ ИЛИ ТАКОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ (должности) ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ОПЛАТУ (статья 151 настоящего Кодекса) . В этом случае если Вы в принципе не против - поработать и есть Ваше письменное согласие, то тогда в соглашении должно быть указано (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ) «Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты (ст. 151 ТК РФ)» . Прошу не путать разные понятия – ЛИЧНО ВАШЕ письменное СОГЛАСИЕ и СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН в письменной форме. Отличие в том, что если Вы не хотите выполнять ни какой ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ДРУГОЙ ИЛИ ТАКОЙ ЖЕ ПРОФЕССИИ (должности) , ДАЖЕ за дополнительную оплату, то это значит, что Вы с работодателем не достигли соглашения и соответственно требовать от Вас выполнения этой работы, он не имеет права.

Может быть другой вариант соглашения, так к примеру в соответствии со ст. 78 ТК РФ, а именно «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора» . Отличие этой статьи от ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) » в том, что при увольнении по собственному желанию достаточно только написать заявление на увольнение. А по ст. 78 ТК РФ, подписывается соглашение сторон, в котором указывается дата увольнения и другие условия, на пример такое, как выплатить 5 окладов. Если соглашение подписано и работодатель «забудет» про это условие, то можете через суд взыскать деньги предусмотренные этим соглашением. Не много лирики - вообще увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) , это плохой вариант. «Новый» работодатель увидев такую запись, поймет, что этот работник ни чего хорошего из себя не представляет, как работник, но у «старого» работодателя не было оснований расторгнуть с ним трудовой договор согласно ст. 81 ТК РФ. В результате и сам работник не увольняется, и работать не работает, и уволить его по ст. 81 ТК РФ нельзя, а уволить нужно, вот и пришлось увольнять по соглашению сторон.

То же самое

Трудовое соглашение позволит вам в дальнейшем бороться за свои права, если работодатель захочет их нарушить...

По общему правилу это одно и то же.

да.