трудовое соглашение НЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР!

Все что не противоречит действующему законодательству можно указывать в ГПД для выполнения конкретной целевой работы! Можно найти в образцах или в интернете!

ГПД - это ГПД, Трудовой договор - это трудовой договор. Не надо все мешать в одну кашу.

Заключайте гражданско-правовой договор подряда. Посмотрите главу 37 ГК РФ и согласовывайте в договоре любые условия, не противоречащие нормам ГК РФ.

те же яйца - только в профиль. )))))

Ессно можно. Можно все указываь. Лишь бы не было противоречий!

А в Трудовом кодексе нет такого понятия, как "трудовое соглашение", при заключении договора с одним работником.

Есть либо трудовой договор - тогда взаимоотношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом. Либо гражданско-правовой договор - тогда регулируется Гражданским кодексом.

Это выдумки хитрых работодателей - под трудовым соглашением подразумевается гражданско-правовой договор, на который не распространяются нормы трудового законодательства.
"Трудовое соглашение" придумывается, чтобы не платить страховые взносы на обязательное социальное страхование и не предоставлять работникам отпуска, не платить пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Либо же в соответствии с ТК РФ взаимоотношения работодателя и коллектива работников регулируются коллективными договорами/соглашениями.

Трудовой договор, к нему прилагается "трудовое соглашение" или дополнительное соглашение, регулирующее отдельные условия труда. Можно указать свободный график, если есть правовые льготы, и отдельно норму выработки. ЭТО НА УСМОТРЕНИЕ НАНИМАТЕЛЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СФЕРЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ!!! !
Порядок оформления трудового договора найдете в правовой базе страны проживания. Такого юр. понятия как бланк, уже нет... .
Если не понятно, обратитесь к практикующему юристу!!!!

Гражданско-правовой договор-это не трудовой договор. Он заключается для выполнения определеннрой работы в определенный срок и должен соответствовать требованиям, установленным ГК РФ. А бланки есть в базе данных в учреждениях, на предприятиях, котоорые пользуются услугами таких работников. Существенные условия: время, место заключения, стороны, предмет договора, обязанности одной и другой стороны о выполнении конкретных работ, их стоимости, качестве, сроках, порядке приемки работ, условиях оплаты и пр.

Трудовое соглашение тоже самое, что и трудовой договор. Можно указать и свободный график и норму выработки.

трудовое соглашение заключается с коллективом работников ст. 45 ТК РФ, а если трудовое соглашение заключено с одним работником, то это то же самое что и трудовой договор