Премия - доп. соглашение к трудовому договору.

к основному трудовому договору в котором прописано, что я привлекаюсь к труду за окладно-премиальное вознаграждение, моя премия - прописана в дополнительном соглашении, к соглашению прикреплено приложение в котором написана сумма премии за месяц, при условии что работы выполнены качественно (срок приложения до 30го июня 2018г) - но работодатель до настоящего момента привлекает к труду и уже выплатил один раз премию в той-же сумме как и ранее. При этом сейчас просит переподписать дополнительное соглашение, где прописал - что в настоящий момент премия меняет свой характер с систематической ежемесячной - на стимулирующую. (Я против такого изменения). Мотивируя, что старый доп. соглашение закончило свой срок, но при этом он не издавал приказ и не отстранил меня от работы, и выплатил по итогу премию за июль в том же размере. Можно ли считать доп. соглашение автоматически продлённым - по итогу бездействия работодателя и его действий по отсутствия приказа о прекращении работ?