Трудовое право

ОТСУТСТВУЕТ ДОП, СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ! КАКОЙ ДОКУМЕНТ МОЖЕТ ЕГО ЗАМЕНИТЬ?

В организации работал сотрудник на должности 1, затем его перевели на должность 2 (зав. подразделением), он много очень накосячил и его понизили на должность 3. Сейчас этот работник уволился. Пишем на него заявление в полицию, затем в суд (пропажа документов, шантаж, мат. ущерб). По всем должностям есть подписанные должностные инструкции. Но по должности 2 (как раз по которой все косяки) отсутствуют подписанные доп соглашение и приказ о переводе. В трудовой книжке перевод записан, в Т2 тоже и во все документах сотрудник упоминался как зав подразделением (должность 2). Обязательно ли в полицию и в дальнейшем в суд предъявлять приказ о переводе и доп. соглашение? Как еще можно доказать факт работы работника в данной должности?
Нолиk •
Нолиk •
7 324
Так и Вы с работником "накосячили"... Уже одно то, что Вы понизили в должности, является нарушением трудового законодательства. А значит, Вам действительно следует не советов спрашивать на Ответах, а нанимать юриста, чтобы знакомился со всеми документами.
СЛ
Сергей Лукьяненко
50 636
Лучший ответ
Нолиk • Я не директор. Не принимаю решения о найме юристов. Документы эти в эл. виде есть. Просто ПРОПАЛИ из личного дела. Я в тот период не работала. Перевод был с сохранением оклада. И он был вместо увольнения за несоответствие должности. Я по этому поводу не писала, а спрашиваю по существу, чем можно заменить Допник и приказ? Может Т"?
Заменить ничем нельзя. Как же вы в трудовую книжку запись без номера приказа-то внесли? Судя по всему ваш косячник суд выиграет.
АВ
Александр Виниченко
75 586
Нолиk • В 1с приказ есть, в книге регистрации приказов за тот год тоже, но.... как будто вытащили его. Я тогда не работала
Нолиk • Почему выиграет? Он же работал зав. подразделением. Куча отчётов от него, приказы, запись в трудовой книжке, в Т2. Украл документы. Потом вернул в ужасном виде, вымогал деньги за восстановление. Неужели из-за того, что приказ и доп. соглашение кто-то вытащил мы теперь ничего не докажем?
Полиция не вникает в трудовые отношения сторон, ее интересует только уголовно-правовой аспект. А что касается суда, то закон обязывает сторону, ссылающиеся на определенные обстоятельства, доказать их, то есть представить документы, которые такими доказательствами будут являться. Если у вас нет прямых доказательств, можно использовать косвенные - ходатайствовать о вызове свидетелей. Но помните, что только суд может решить вопрос об относимости и допустимости доказательств. Решит, что они являются недопустимыми или не относятся к предмету доказывания - ничего вы не докажете. И еще помните, что суд очень любит граждан и не любит их работодателей.
Галина Кежватова
Галина Кежватова
80 555
Нолиk • Дело в том что и приказ и доп. соглашение были раньше, а сейчас пропали. В электронном виде все есть. В Т2 все занесено, в трудовую. книжку тоже. Во всех последующих приказах работник упоминается по этой должности, т. к. очень много выговоров было.
Нолиk • У нас оригинал ДИ, Т2 и приказы в которых человек идет по этой должности
Судя по всему, допник и приказ были похищены. Скорее всего, нужно указать это в сопроводительном документе к предоставляемым документам.
Ира Горяинова
Ира Горяинова
65 934
Ира Горяинова Кстати, а куда второй экземпляр приказа делся? Один приказ хранится всегда в ОК, второй - в бухгалтерии...
Эти вопросы разрешат полиция и нанятый Вами юрист или адвокат.
ПN
Приdуманnая Nеbом
26 417
Нолиk • Я написала уже заявление в полицию на этого работника. Прикладываю ксерокопии документов. Нет доп. соглашения по должности 2. Копию какого документа можно приложить вместо доп. соглашения? Что должна сейчас решить полиция? Не понимаю....
Нолиk • Следователь просил приложить документы
Если у Вас, как Вы пишете в комментариях, есть приказы о дисциплинарных взысканиях по должности № 2, значит есть и письменные объяснительные от самого работника (с указанием его должности). Соответственно, не оформление приказа о переводе на должность № 2 и доп. соглашения (с учетом, что в следующем дополнительном поставлен номер не по порядку, т. е. один пропущен), а в заявлении о переводе на должность № 3 указано, с какой должности его перевести (с № 2), то суд признает это делопроизводственной ошибкой, а дело будет рассматриваться по существу.
Наталья Соколова
Наталья Соколова
20 422
Нолиk • Все объяснительные посмотрела. должность нигде не писал или писал предыдущую

Похожие вопросы