Трудовое право

Работаю по "трудовому соглашению" системным администратром

Работаю по "трудовому соглашению" системным администратором (не по тудовому договору).Трудовое соглашение заключено с 1 января до 31 марта. Администрация захотела чтобы я допонительно заключил с ней договор о материальной отвественности на всю оргтехнику предприятия, без повышения зарплаты. Я отказался. Сказали что с 1 февраля на мое место возьмут другого работника. Меня интересует,вправе ли администрация в одностороннем порядке расторгнуть со мной трудовое соглашение если на мою работу нареканий не было и нарушений трудовой дисциплины тоже?
Владимир Усов
Владимир Усов
294
Самая заурядная хитрость работодателя в последние годы - "трудовое соглашение" - т. е. нечто среднее между трудовым и гражданско-правовым договорами. Нет такого в природе! В случае увольнения в одностороннем порядке Вам будет необходимо в течение месяца после увольнения обратиться в суд о признании договора трудовым и о восстановлении на работе. Лучше обратиться к юристу-трудовику.
RB
Rafael Bikmaev
6 304
Лучший ответ
Нет, ничего они не могут Вам сделать.. Вы контракт заключали изначально без мат. ответственности
Наталья Ф
Наталья Ф
96 719
и под каким предлогом по КЗОТу они собираются вас уволить? если вы не напишете заявления по собственному желанию - уволить вас могут только по статье - сокращение должности (должны предупредить под роспись приказом за минимум 2 мес (или за 3 мес - точно не помню - см. труд кодекс) , при дисциплинарных неоднократных взысканиях при нарушении дисциплины и не исполнении обязанностей (но на это д. б. подтверждения) . в заключенном с вами тру. соглашении д. б. прописаны ваши обязанности. читайте внимательно - один из экземпляров д. б. у вас на руках. или вас д. ознакомить под роспись с должностной инструкцией (1 экз. д. б. у вас) под роспись. если ничего в этих документах не сказано о том что вы д. б. мат. отв. лицом, то оснований для увольнения нет. если уволят все же - обращайтесь в труд. инспекцию, а затем и в суд - вас не только восстановят, но и выплатят з/плату за время вынужденного прогула. а сократить должность и сразу взять на это место др. человека также не могут. возникает только вопрос - захотите ли вы далее работать там?!
Максюша Hommer
Максюша Hommer
5 183
Ваше соглашение попросту можно назвать Срочным трудовым договором, в котором указан срок его истечения - 31 марта. И, если Вы не нарушали Трудового порядка, у Вас не было никаких письменных ( указанных в приказе) претензий и т. д. - Вас не имеют право уволить до окончания срока, т. е. до 31 марта. Днем увольнения считается последний день работы - в Вашем случае 31 марта. В этот день Вам должны выдать расчет и документы.
SS
Sergej Sewrjukow
1 854
Вы работаете у индивидуального предпринимателя?
Олег Шпетный
Олег Шпетный
1 003

Похожие вопросы