по трудовому соглашению. Работник принят на работу по трудовому соглашению. Делается ли запись в трудовую книгу?

Обязательно вносится. Не путайте его с гражданско-правовым договором.
Это обычный трудовой договор исковерканный неграмотными кадровиками/юристами на который распространяется действие ТК РФ.
Статья 56 ТК РФ Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) либо с юридическим лицом (юридическими лицами) , определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними.

охх... только хотела высказаться, а Евгений уже всё грамотно расписал! Как только не коверкали на работе бывшие кадровики, ужас! столько разгребать пришлось. До сих пор не могу отучить сотрудников, считающих срочный ТД - договором "без трудовой книжки"...цитата.. =)))

При выполнении работы по трудовому соглашению не оформляется заявление о приеме на работу, приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист.

если работа основная - делается. если совместительство - по желанию работника.

такой же трудовой договор