Нету трудового договора, но есть запись в трудовой книжке, работник хочет уволится, не платят з\п и не отдают книжку...

обратиться в суд, это не правомерное действие организации, существует два основных пути решения этой проблемы: можно привлечь работодателя к административной ответственности, обратившись в трудовую инспекцию, или подать на него в суд.

Ваше обращение в трудовую инспекцию сулит работодателю множество проблем. Невыдача работнику трудовой книжки карается штрафом (для индивидуальных предпринимателей он меньше, для юридических лиц — больше) либо приостановлением трудовой деятельности на срок до 90 дней. К тому же, трудовая инспекция уполномочена проверять не только изложенные вам факты, поэтому они могут придраться к любому нарушению в работе отдела кадров.

Поэтому работодатели предпочитают с трудовой инспекцией не связываться. Это может сыграть вам на руку. Если вам не отдают трудовую, попробуйте решить конфликт полюбовно — предупредите работодателя, что собираетесь подавать заявление в трудовую инспекцию. Скорее всего, он отдаст вам трудовую книжку добровольно, чтобы избежать штрафов и проверок.

Если же это не сработало, пишите заявление в ближайшую трудовую инспекцию (территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости) . Инспекция рассматривает заявление в течение месяца, а затем выдаст предписания по устранению нарушения законодательства (а невыдача трудовой книжки — это прямое нарушение Трудового кодекса) . Эти предписания обязательны для исполнения; их невыполнение карается штрафными санкциями или дисквалификацией (для должностных лиц) .

Также вы можете подать на работодателя в суд . Когда вам не отдают трудовую книжку, вас тем самым лишают права на труд, ведь трудовая книжка необходима для устройства на новое место работы и заключения трудового договора. Таким образом, вы имеете полное право обратиться в суд с иском, чтобы обязать работодателя выдать вашу трудовую книжку.

Кроме того, вы можете потребовать взыскания компенсации морального вреда здоровью (если он имел место) и компенсации за задержку в выдаче документов. Размер компенсации за задержку зависит от вашего ежемесячного заработка. Компенсация взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Если вы решили подавать в суд, делайте это как можно скорее. Дело в том, что трудовые споры подобного рода имеют определенный срок исковой давности, который составляет три месяца. Государственная пошлина по исковому требованию компенсации за задержку не платится, а если вы подаете иск о компенсации морального вреда, вам придется заплатить фиксированную пошлину вне зависимости от размера иска.

Эти способы обычно помогают вынудить работодателя вернуть вам трудовую книжку. Конечно, вам придется потратить время и нервы, но результат стоит того.

Вам надо подать заявление на увольнени. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае отказа в выдаче трудовой книжки Вы можете сразу обратиться в суд.

после написания заявления на увольнение, директор должен его рассмотреть и подписать в любом случае, расчитатся с вами и выдать вам все ваши документы, если такового не произошло, пишите заявление в трудовую инспекцию, к тому же повад написать уже есть вам не выдали договор при приеме на работу

Отсутвие трудового договора ничего не значит, если работник может доказать наличие трудовых отношений. Составить договор - это обязанность работодателя. Работник должен написать заявление в письменном виде в двух экземплярах и отдать под роспись в отдел кадров: одно заявление о выдаче книжки, 2ое - об увольнении. Можно их отправить заказным письмом с уведомлением. После этого работник обязан отработать 2 недели. Если в крайний день ему не выплачивают зарплатуи не выдают книжку, он вправе обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру, которые в течение 30 дней обязаны прореагировать. Удачи!

Обращайтесь в трудовую инспекцию.