Трудовое право
А имеет ли право работодатель не платить з/п? И какие последствия могут быть для него?
Ситуация такая, работаю в бюджетной шараге. Начальница решила сколотить денег, работаем в госсорткомиссии. В общем взяла с Германской фирмы 500 тыс. рублей. За испытания иностранных сортов. Ну на одном из сортоучастков (не нашем) заложили опыты. Опыты работнички запустили, в силу нехватки кадров и плохих погодных условий. Фирма германская стребовала деньги обратно. А деньги начальство уже потратило) Теперь она думает не платить з/п. Чтобы отдать им деньги. Но мы свою работу делаем. И отношения к её бизнесу не имеем. Так что если з/п не заплатят, бежать в трудовую инспекцию? З/п у нас фиксированная из месяца в месяц, оклад.
Анатолий Мавлютов
55 184
Конечно не имеет. И не надо слушать рассказчиков про "забыл где мы живём". Просто они живут в другом мире, где законы не работают, потому что они так думают и больше это ни чем не обосновано.
Если у вас задолженность по з/п перевалит за 15-дневный срок, то вы составляете заявление на имя руководителя о том, что приостанавливаете работу (первая часть 141 статьи ТК РФ). И не выходите на работу, до того пока вам не погасят задолженность по з/п.
При этом работодатель не имеет право вас увольнять, ваш "отдых незапланированный" идёт в стаж, за вами место рабочее остаётся закреплённым. И это никак не сказывается на вашем законном отпуске в будущем.
Когда работодатель найдёт деньги, то ему нужно вас уведомить, а конкретно письменно уведомить, что он готов погасить з/п, и на следующий день вы возвращаетесь на работу.
И не надо говорить, что это не работает в нашей стране и т. д., коррупция. Или просто утешайте себя этими мыслями дальше.
А мы такие дела на Юрфаке на практике, как семечки в судах щёлкали.
Если у вас задолженность по з/п перевалит за 15-дневный срок, то вы составляете заявление на имя руководителя о том, что приостанавливаете работу (первая часть 141 статьи ТК РФ). И не выходите на работу, до того пока вам не погасят задолженность по з/п.
При этом работодатель не имеет право вас увольнять, ваш "отдых незапланированный" идёт в стаж, за вами место рабочее остаётся закреплённым. И это никак не сказывается на вашем законном отпуске в будущем.
Когда работодатель найдёт деньги, то ему нужно вас уведомить, а конкретно письменно уведомить, что он готов погасить з/п, и на следующий день вы возвращаетесь на работу.
И не надо говорить, что это не работает в нашей стране и т. д., коррупция. Или просто утешайте себя этими мыслями дальше.
А мы такие дела на Юрфаке на практике, как семечки в судах щёлкали.
Анатолий Мавлютов
Спасибо за адекватный ответ. Ладно поживу увижу на той недели аванс должен придти.
Конечно имеет) что за вопрос
суд, прокуратура, трудовая инспекция
суд, прокуратура, трудовая инспекция
Жалгас Ермухаметов=)
79 292
Не имеет. И штрафовать на з/п не имеет право.
Да никаких. Ты не забывай где мы живём. Ну не платит и не платит, ну и что? Не тебя же силком под дулом пулемёта тащили на работу, ты сам такую выбрал. Можешь впрочем как шахтёры в путинской России выйти и каской по асфальту стучать. Толку конечно никакого, но хоть по телевизору покажут как тебя санитары крутят.
Людмила Багрова
226
Похожие вопросы
- Работодатель не платит з/п при расчете, что делать?
- Имеет ли право работодатель не платить компенсацию за неиспользованный отпуск
- имеет ли право администрация удержать из з\п то что начислено неправильно по ее же вине?
- Имеет ли право работодатель заставлять платить за бракованный товар(стройматериалы)
- Имеет ли право работодатель не платить минималку работающему без выходных. Куда можно пожаловаться?
- имеет ли право работодатель заставить платить за себя налоги.
- Имеют ли право работодатели выставлять оценки на работе, по которым они выплачивают з/п?
- Подскажите, имеет ли право работодатель платить з/п меньше прожиточного минимума?
- Имеет ли право работодатель на время испытательного срока платить з/п ниже, чем на постоянной основе?
- Если работодатель ООО, то ему все по барабану и он имеет право платить з/п, когда захочет?