Имеет ли право работодатель не платить компенсацию за неиспользованный отпуск

замена очередного отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена. работодатель обязан ежегодно отправлять вас в отпуск. непредоставление отпуска в течение 2х лет подряд является нарушением законодательства. и кто будет работать, пока работник в отпуске, это проблема работодателя, а не работника. отпускные не "сгорают" никогда, при увольнении обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. если нет возможности предоставить работнику сразу 28 к.д. отпуска, то закон дает возможность договориться о разделении отпуска на части, одна часть должна быть не менее 14 к.д., остальное можно хоть по одному дню "выбирать". другой вопрос, что шарашкины конторы закон не соблюдают и на выплате отпускных "экономят". но, это уже ваш выбор работодателя, не устраивают условия, меняйте работу. можно, конечно, права свои отстаивать, жалобы писать в трудовую инспекцию, в прокуратуру, но это опять же придется менять работу

компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. В остальных случаях - либо идёшь в отпуск, либо копишь дальше отпускные дни.

Свой уход в отпуск надо самому готовить. Чтобы не оставалось недоделок
Вы же хотите вернуться в нормально работающую структуру, а не с развалом из-за вашего отсутствия
Можно говорить - что работодатель всё должен. Организовать, заменить, и проч
Но свой-то разум есть?

Компенсация за отпуск только при увольнении. Идите в отпуск и вам обязаны выплатить его, а дальше уже суды. прокуроры. инспекции труда.

а вы скажите, что спросите у федеральной инспекции труда, что вам делать.

Иди в отпуск и не парься

Ты не пишешь кто работодатель. Если госструктура это одно ип сидорян другое.

Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска, которые сотрудник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию.

ВАЖНО! В ст. 126 ТК РФ закреплено право руководства фирмы, а не обязанность, поэтому итоговое решение по вопросу в любом случае останется за организацией.

Однако не всегда компания имеет право пойти навстречу работнику, который хочет получить деньги взамен определенных дней отпуска. ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):

беременные женщины;
несовершеннолетние (не достигшие 18 лет);
лица, которые трудятся в условиях, считающихся вредными или опасными;
сотрудники, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС (письмо Минтруда РФ от 26.03.2014 № 13-7/В-234).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для лиц, работающих во вредных или опасных условиях, установлено одно исключение: заменить денежной выплатой нельзя только минимум дополнительного отпуска, который составляет 7 дней. Значит, если, к примеру, сотрудник имеет право по законодательству на 10 дней дополнительного отпуска, то только вместо 3 дней такого отпуска можно выплатить деньги.

Если работник не подпадает ни под одну из перечисленных категорий, то компания может по его просьбе заменить отпуск денежной выплатой.

Но здесь важно следующее: можно выплатить деньги только вместо тех дней, которые превышают 28 дней отпуска, полагающегося сотруднику в год. Данное правило применяется к отпуску за каждый год в отдельности. Неотгулянные части отпусков за разные года в размере не более 28 дней не суммируются в целях расчета компенсации.

В каких же случаях тогда можно требовать компенсацию за отпуск, оставшийся от прошедших лет работы в фирме? Только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный или дополнительный отпуск (например, работающие инвалиды и др.).

ВАЖНО! Даже если компания-работодатель не обязана предоставлять увеличенный отпуск сотруднику в силу прямых требований ТК РФ, она вправе сделать это самостоятельно, закрепив такой отпуск в локальном НПА (к примеру, по достижении какого-либо количества лет стажа работы в фирме отпуск сотрудника увеличивается на некоторое количество дней).

Нет у вас непуганый идиот какой та.Сами виноваты молчите никуда не жалуетесь он и наглеет.