имеет ли право работник на получение компенсации за неиспользованный отпуск?

Сотрудник не может работать без отпуска более двух лет. В противном случае и организации, и ее руководителю грозит административный штраф согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях - это раз.

Денежной компенсацией можно заменить только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. И если сотрудник использовал 22 дня отпуска из положенных ему 28, выбора у него нет. Оставшиеся 6 дней отпуска работник может только догулять, на компенсацию он претендовать не вправе.

Ни в коем случае нельзя заменять денежной компенсацией любые ежегодные отпуска беременным женщинам и работникам младше 18 лет (ст. 126 ТК РФ) . Нельзя выплачивать деньги вместо дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда - это два.

нет, вам обязаны предоставить все отпуска.

Только в случае увольнения. Если же работник продолжает работать, то обязаны предоставить отпуск сразу за два года.

Насколько мне известно, по последней редакции трудового кодекса запрещено неиспользование отпуска...

уже не может

ст. 126 ТК РФ, ст 123 и вообще вся 19 глава ТК РФ Если нет графика отпусков-покажите трудовой кодекс работодателю и идите с жалобой в трудовую инспекцию Адрес в вашем регионе можно узнать на сайте Рострудинспекции РФ

Да, имеет на получение компенсации, но только при увольнении

только за 14 днгей и то по усмотрению руководителя в виде мат помощи

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

по тудовому кодексу нет. по жизни с согласия сторон при двух недельном отпуске пожалуста