Имеет ли право работник на выплату компенсации за неиспользованный отпуск,

Этника и Инга правы (ст. 127 ТК РФ) - компенсация вместо отпуска только при увольнении. Пойдёте в отпуск.

компенсация положена только при увольнении. Если вас переводят, то отпуск сохраняется.

Действующим Трудовым кодексом подобная компенсация (без увольнения из организации) не предусмотрена

Имеет право, в соответствии со ст. 126 ТК РФ.

Что за чушь пишут про 15 и 16 рабочих дней... .

Если вы переводитесь в другое подразделение одного и того же предприятия, то отпуск вам будет предоставлен в новом подразделении. Компенсация предоставляется только при увольнении.

Компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ТОЛЬК В СЛУЧАЯХ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
В Вашем случае имеет место банальный перевод внутри предприяти (т. е. у одного работодателя) и следовательно права на компенсацию не возникает но при этом и не теряется право на очередной отпуск

если не увольняется, то нет. Отпуск тоже переходит, хоть и в разные города. Закон действует на всей РФ

да

Да но при это увольняют на основании перевода в другую компанию, (со справкой0вызов из компании) и тогда все выплаты делают, а если просто перевод и изменения трудовом договоре то не положено, т. е. трудовой договор продолжает действовать только с изменениями существенных условий

Да, но только за 15 рабочих дней, остальные присоединяются к очередному отпуску!!!

Да, но только за 16 рабочих дней.

да

да имеет, но если есть отпуск заработанный за вредные условия труда, то он не компесируется деньгами