Работодатель не платит з/п при расчете, что делать?

Ну хоть трудовой договор имеется - и то славно. Что там сказал работодатель "на словах" даже при сотне свидетелей - никого не интересует, слово к делу не пришьешь. То, что ТД предусматривает выплату зарплаты 1 раз в месяц - это нарушение ст. 136 ТК РФ, согласно которой выплата должна производиться не реже, чем каждые полмесяца (чаще - сколько угодно, но это опять же должно быть отражено в ТД, а не словами) . А выплатить работнику зарплату за фактически отработанное время, и кроме того, компенсацию за набежавшие дни неиспользованного отпуска ОБЯЗАН в день увольнения работника (ст. ст. 84.1. и 140 ТК РФ) . За такие отказы работник может обратиться в суд о взыскании недополученной суммы заработка (ст. 391 ТК РФ).

вообще по закону выплата заработной платы - 2 раза в месяц.. . берите свой трудовой договор, пишите заявление с указанием нарушений допущенных работодателем в отношении вас. . и смело идите в инспекцию по труду. . в суд..

чувствую менты на хозяйке обогатятся:)

Лучше с трудовым договором который у вас на руках обратиться в инспекцию по труду. Если вы обратитесь сразу в инспекцию и суд, то работодатель может в инспекции апеллировать рассмотрением данного дела в суде - это для вас не хорошо, пусть вначале инспекция поимеет, а вот что работодатель задержит тогда взыскать в судебном порядке.

подать в суд....