Хочу уволиться с первой работы. Интересно, в какой последовательности буде запись в трудовой кгижке?

я так понял, вы на постоянной основе работали в одной конторе (контора Х) . во время отпуска устроились на работу в другую контору (контора У) . таким образов в конторе "У" вас должны были принять по совместительству (на постоянную работу вас принять не могли т. к. для приема на работу надо предоставить трудовую книжку, которая хранится у работодателя в конторе "Х"). для того чтобы оформиться на новой работе делаем:
1. заявление по собственному желанию в конторе "Х" + оформление увольнения с указанием основания увольнения в трудовой книжке (собственное желание) .
2. топаем в контору "У" для оформления и тут возникает ВОПРОС? в трудовй указано, что уволился с последней работы, скажем 5 апреля 11 года. не может же новый работодатель принять вас с 1 февраля 11 г. и сделать соответствующую запись?
в целях избежания такого недоразумения мы в своей конторе делаем так: берем у совместителя два заявления. одно на увольнение совместителя, другое о приеме на работу на постоянной основе. соответственно издаются 2 приказа (один об увольнении другой о приеме на работу) второй приказ будет основанием для внесения соответствующих сведений в трудовую книжку.
можно оформить и по другому, на новой работе сделать приказ о том, что такой то работник - совместитель принимается на работу на постоянную основу и т. д. Хотя первый вариант мне нравится больше.
в итоге мы имеем следующие записи в тк (и заметьте все последовательно, законно и логично) :
1. увольнение (пр. с 5 апреля 11 года) на основании соответствующего приказа
2. прием на новую работу (пр. с 5 аперля 11 года) тоже на основании соответствующего приказа

на второй работе вам сделали запись в трудовой что ли?
по идее если вы не уволились с первой работы, то трудовая должна была находится у них.
и устроиться на вторую работу вы могли только по совместительству, при этом запись о второй работе как о работе по совместительству должна была быть сделана при желании на первой работе.
далее на первой работе делается запись об увольнении, забирается трудовая и на второй работе делается запись о переводе на основную работу.

Вы очень мало написали информации и изложена она скупо.. . хотите получить хороший ответ в этой категории, сформулируйте вопрос яснее.. . могу сказать только что Вам не имели права делать запись в трудовой о принятии на работу, без записи об увольнении с первого места работы.. . если Вы официально устраиваетесь на работу (даже с испытательным сроком (на время испытательного срока на работника распространяется законодательство о труде) ) работодатель в течение пяти дней обязан сделать запись в трудовую книжку о принятии на работу...