что такое трудовое соглашение и какие отличительные особенности от трудового договора?

При выполнении работы по трудовому соглашению (гражданско-правовой договор) не оформляется заявление о приеме на работу, не издается приказ, не вносятся записи в трудовую книжку, не ведется табель учета рабочего времени, не предоставляется ежегодный отпуск, не оплачивается больничный лист. После выполнения работы сторонами подписывается акт приемки-сдачи выполненных работ, который является основанием для выплаты вознаграждения, предусмотренного трудовым соглашением.

Ни ТК РФ ни ГК РФ не содержат такого понятия как трудовое соглашение.

Трудовго соглашения в природе как юридического документа не существует, а трудовой договор - его понятие, содержание и назначение описаны в раздле 3 Тк РФ.

Трудовой договор:

"...Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник... "

Извлечение из документа:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
(ред. от 25.11.2009)
(с изм. и доп. , вступающими в силу с 01.01.2010)

По трудовому соглашению работник не является штатным работником. Короче он должен сделать свою работу и получить денежное вознограждение, и догов счит исполненым. достиж конечного результата

это одно и то же