Помогите пожалуйста! Делается ли запись в трудовой книжке председателю ЖСК?

ЖСК - это что? Если юридическое лицо, то в ЖСК есть руководитель, который подписал договор. Значит, следует и запись в трудовой сделать. Всем делается запись, кто проработал более 5 дней.

1. в трудовую книжку вносите запись: избран председателем правления тсж (товарищества собственников жилья).... основание - протокол общего собрания членов тсж от 13.01.2013 и №. в трудовом договоре должна быть отражена его материальная ответственность, т. к. он имеет доступ к финансовым и материальным ценностям тсж.... или должен быть заключен с ним отдельно договор о материальной ответственности 2. у председателя-инвалида должна быть индивидуальная программа реабилитации.... уточните по документам степень потери его трудоспособности и какие трудовые функции по своему заболеванию он может выполнять, т. к. управление - это умственный труд, а ему может быть противопоказаны физические и психологические нагрузки.... 3. если же по инвалидности он не сможет выполнять функции по управлению, то можете ему выплачивать квартальные премиальные, допустим, за выполнение каких-то работ-разных по содержанию и оформленных по договору (гражданско-правового характера) возмездного оказания услуг.... пусть числится у вас председателем с записью в трудовой книжке, т. к. инвалидность ежегодно пересматривается.... 4. трудовые пенсии сейчас начисляются (в зависимости от года рождения) по сумме страховых взносов на персонифицированный счет каждого работающего.... а с суммы за выполненную работу по договору возмездного оказания услуг никакие страховые отчисления не делаются кроме подоходного налога.... 5. данный договор является одной из разновидностью договоров гражданско-правового характера (ст. 779 гк рф) . трудовой законодательство, в частности, трудовой кодекс рф, здесь не действуют (ст. 11 тк рф) . поэтому все условия такого договора прописываются в самом договоре. если одним из условий является перечисление средств ндфл, пфр и т. п. , то тогда такие отчисления производит заказчик (тот, кто в тд именуется работодателем) . если же это не оговорено, то бремя производства отчислений ложится на самого исполнителя (тот, кто в тд именуется работником) . в случае невыполнения этих условий, например, неуплаты подоходного налога, отвечать будет тот, кто в качестве налогового агента указан в договоре, а если никто не указан - то исполнитель, поскольку он является получателем дохода. однако, существует еще налоговое законодательство, где указаны налоговые агенты. но, в конечном итоге, важен результат - если налоги и прочие отчисления с доходов по гпд производятся, то соответствующим органам безразлично, кто именно их производит - заказчик или исполнитель. Подробнее: