принят по трудовому бессрочному договору. Запись в трудовой книге. Уволен- расторжение договора. Правомерно ли?

Если собственником принято решение о досрочном расторжении трудового договора, издается приказ с соответствующей формулировкой. При этом в трудовой книжке руководителя следует произвести следующую запись: "Уволен в связи с принятием решения собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора, п. 2 ст. 278 ТК РФ".

всё правильно сейчас правильно писать расторжение договора и по какому основанию

Одновременно "Уволен" и "Трудовой договор расторгнут" не может быть указано. Формулировки причин увольнения должны быть указаны в трудовой книжке в строгом соответствии с ТК РФ, при этом сокращения не допускаются. Допустим при увольнении по собственному желанию заносится запись : "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Приказ от ____ №___.

278 статья ТК РФ - это дополнительные основания для расторжения трудового договора с руковоителем организации. Вам следует изучить свой трудовой договор. Возможно, в нем еще прописаны какие-то дополнительные основания для расторжения.

Должен быть приказ на расторжение трудового договора. В трудовой должен быть указан номер приказа. А в самом приказе должно указываться на каком основание происходит расторжение трудового договора со ссылкой на статью Трудового Кодекса. Если вас с приказом не знакомили и вы не писали заявление на увольнение, то обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

ну не пожизненно же заключен договор.
Бессрочно не означает "навсегда"
Договор расторгнут по какой-то причине. Чтобы понять правомерность, надо знать всю ситуацию и точную формулировку записи об увольнении

Так не пишется в трудовых книжках.

Или может быть написано: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса ЭРоссийской феденрацци. Должность ПОДПИСЬ Расшифровка В графе справа - вид документа-оянования (Приказ или распоряжение) , его номер и дата.