Возможно ли трудоустройство пенсионеров по бессрочному договору? Правдива ли информация что это невозможно?

Работодатель может заключить как бессрочный, так и срочный договор. Это его право и Вы вправе не согласиться на его условия и тогда трудоустройство не состоится вовсе. Другое дело, если пенсионер ещё работает на данном предприятии и решает работать и дальше. Только в этом случае его выход на пенсию не является поводом для перезаключения тр. договора на срочный или увольнение. Компенсацию при ликвидации предприятия и ликвидированности должности получили? Почти так же как при сокращении полагается.

Основания для заключения срочного трудового договора ст. 59 ТК РФ

безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)
1. Временное отсутствие основного работника
2. Временные работы
3. Сезонные работы
4. Работы за границей
5. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя
6. Временное увеличение объема производства
7. Организация-работодатель создана на определенный срок
8. На период обучения и стажировки
9. Избрание на должность
10. Обеспечение деятельности выборных органов
11. Направление работника органами занятости на временную работу
12. Альтернативная гражданская служба

по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

1. Работодатель — субъект малого предпринимательства
2. Работник является пенсионером
3. Медицинские показания
4. Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера
5. Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.
6. Избрание на должность на конкурсной основе
7. Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д. *
8. С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами
9. Работник проходит обучение по очной форме
10. Работник является совместителем

http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/250594.html - ссылка на информацию

еслидолжность ликвидирована, то человек должен быть уволен по сокращению штата. Если вы его не уволили, то вы его обязаны обеспечивать работой в соответствии с ТК РФ. А как вы это будете оформлять - ваше дело. Договор с человеком вы не расторгли

Можно, если работодатель идет навстречу.

запрета нет. в трудовом кодексе указаны случаи, когда работодатель ВПРАВЕ заключить срочный договор, но залючить бессрочку можно с пенсинером. просто работодатель видимо не хочет.