Запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию равнозначно ли записи по инициативе работника?

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .
При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи) , в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.
Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу, а текст приказа должен оформляться в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 84.1 ТК РФ) .
Поэтому вами должна быть произведена запись: " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

и то и другое в трудовой и приказе значится как "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

если в записи есть ссылка на пункту 3 части 1 статьи 77,это и есть собственное желание или инициатива работника.
Чтобы придирок не было- после записи в трудовой пишут"С записями в трудовой книжке ознакомлен" и подпись работника.

Пишут, что "Уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", либо просто "Уволен по п. 3, ч. 1, ст 77 ТК РФ"
Ставят в соответствующих графах дату и указывают на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

Учитывая положения ст. 80 ТК РФ которая так и называется: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) " - следует вывод, что понятия "по собственному желанию" и "по инициативе работника" равнозначны.

Так и положено писать: трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание) , п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

по собственному желанию это конечно инициатива работника. но запись в книжке и в заявлении должна быть одинакова. причины есть тоже разные. есть те кто просто увольняется, есть и такие кто по обстоятельствам (болезнь ребенка, перевод мужа военнослужащего к новому месту службы итд и тп) главное действовать в рамках кодекса. уволенный к вам не придирется.