Является ли запись в трудовой книжке "уволен по согласию сторон" негативной?

Запись в трудовой книжке должна четко соответствовать трудовому законодательству: " Уволен по собственному желанию, пункт 3,части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ. ". И только так, и никак иначе. А негативы, позитивы, креативы и толерантности оставь при себе. И еще, отработка в течении двух недель предусмотрена законодательством не для того, чтобы сделать тебе гадость, а для того, чтобы на твое место подобрать нового работника. Договаривайся, чтобы отпустили раньше.

Если начальство настаивает на отработке двух недель, то Вам придется это сделать. Подав заявление на увольнение и отработав две недели, Вам будет внесена запись, которая больше устраивает "по собственному желанию". И только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если начальство хочет, чтобы вы уволились предупредив за 2 недели (то, что вы "отработкой" называете) , то и в увольнении по соглашению сторон оно вам вправе отказать, так что всё равно придётся поработать ещё 2 недели.

нет, негативной не является

По согласию сторон - это не отрицаловка. Но как эта запись появиться в вашей трудовой, если работодатель требует соблюдения норм ТК РФ - истечения двух недель с момента подачи заявы? А если есть вариант договориться (уволится по согласию сторон) - тогда и вопрос надо ставить по другому.

нет это нормальная запись, ну типа по сокращению

я думаю, что не является.

п. 1.ст 77 ТК РФ-увольнение по соглашению сторон, предполагает, что работодатель не против вашего увольнения и вы согласны. . И отрабатывать все равно придется..

Лично я, как кадровик негативной ее не считаю. У людей просто бывают разные обстоятельства, каждый вправе выбирать то что ему удобно.

увы, увольнение по соглашению сторон запись приличная, но "выше головы не прыгнешь", нег оворя о том, чтобы ещё уволиться в порядке перевода.