много записей в труд книжке увольнялся по собственному желанию, и говорят что не возьмут с такой трудовой.

По закону - просто на основании этого вам не имеют права отказать. Но никто официально об этом не напишет, т. к. это запрещено. А отказали вам, потому что работодателя смущает частая смена работы и он не уверен, что вы у него надолго задержитесь. Соответственно, зачем тратить силы на сотрудника, который возможно через месяц уволится?

вероятно, вас не принимают в серьёз.. им нужен работник на долго, а вы летун.

Купи новую и приходи ко мне. Напишу все по твоему желанию и печати поставлю. По опыту знаю-только дибил делает выводы по трудовой. Все решается в личной беседе и по работе, в течении недели.

Вам глупости говорят

Кто говорит?

кто говорит? баба жанна с семками у парадной?

Не берут на работу не из за статьи в ТК, а из за того, что вы ненадежный работник, не можете долго работать на одном месте, или к вам есть претензии (на языке HR- это называется "бегунок" - работник с высоким риском ухода, а это прежде все качество работы службы персонала). Совет - идите на собеседование и сообщите, что ТК потеряли, закон не запрещает иметь несколько ТК одновременно, в ПФР будете подавать все, которые есть, когда придет время оформлять пенсию. Вам на новом месте заведут новую ТК, но если не снизите свои претензии к работодателю, то эта ситуация повторится вновь и опять придется заводить новую ТК. Пересмотрите свое отношение к работе, трудовой деятельности, ответственности.