Чем отличается трудовой договор от договора подряда?

по договору подряда нет:
1)больничного
2)пенсии
3)отпуска
4)выходных

5)ни копейки при несчастном случае или профзаболевании
6)прекращение договора в любой момент
7)все налоги платите сами

вам это надо?
честный работодатель заключает Трудовой договор

Трудовой договор регулируется ТК РФ, а договор подряда ГК РФ, т. е. отношения по такому договору не трудовые, а значит нет больничных, отпусков, должность не находиться в штате, не заполняется трудовая книжка и т. д.
Некоторые недобросовестные работодатели пытаются подменить договором подряда трудовой договор, "обзывая" его по разному, лишая тем самым человека трудовых прав и обманывая его. Одно из явных отличий: оплата, по договору подряда она всегда зависит от количества сделанной или выполненной работы, т. е. сколько сделал - столько получил, хотя иногда могут фиксировать сумму, но тогда она не прописывается как оклад, а лишь как за определенные работы.

Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Договор подряда
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Признаки отличия трудовых договоров от договоров подряда можно привести в форме таблицы. четкая граница между трудовым договором и договором подряда в ряде случаев отсутствует, поэтому организациям необходимо, во-первых, правильно указывать название документа (договор) , во-вторых, в договоре наиболее полно указывать его условия (положения) .

Организации заключают с физическими лицами (гражданами) как трудовые договоры, так и договоры подряда и возмездного оказания услуг (далее — договор подряда) .
Последствия заключения договоров подряда взамен трудовых договоров следующие: - физическое лицо теряет право бесплатно получать от организации (заказчика) специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время. В то же время средства индивидуальной защиты и лечебно-профилактическое питание подрядчик может приобретать за свой счет, предусмотрев расходы и потери в смете на выполнение работ; - государство получает меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует средства на выплату пособий по временной нетрудоспособности; - работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования, у него появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст. 99 ТК РФ (не более 4-х часов в течение 2-х дней и не более 120 часов в год) , он также экономит денежные средства за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
На практике встречаются факты заключения договоров в форме трудовых соглашений, один из которых по своему содержанию больше подходит к трудовому договору, другой — к договору подряда, квалифицировать третьи договора очень трудно из-за скудности их содержания. Внутренним подразделениям контроля (службам охраны труда, бухгалтерии) и внешним органам контроля и надзора (органам федеральной инспекции труда, налоговым органам, аудиторам и т. д. ) необходимо сначала квалифицировать заключенный с физическим лицом договор, лишь после этого можно сделать вывод о наличии или отсутствии нарушений норм трудового и налогового законодательства, а бухгалтерам и аудиторам, кроме того, необходимо сделать вывод (заключение) о правильности отражения хозяйственных операций в регистрах бухгалтерского учета и в финансовой отчетности.