вопрос знатокам трудового кодекса мир вам!

Начну с ПЛОХОЙ НОВОСТИ.
То, что вы пользовались какими-то ТЭНами в НЕПРИСПОСОБЛЕННОМ помещении - это НАРУШЕНИЕ правил пожбезопасности. Закрыл вашу каморку - и СДЕЛАЛ ПРАВИЛЬНО. Заснули бы и сгорели - тогда кто бы был виноват - конечно НАЧАЛЬНИК. С этим вопросом - ПОНЯТНО?
А теперь про БЫТОВЫЕ ПОМЕЩЕНИЯ - это другой вопрос. Вам должно быть предусмотрено место ДЛЯ ХРАНЕНИЯ сменной ОДЕЖДЫ, для ПРИЕМА ПИЩИ и ОТДЫХА и для соблюдения правил ГИГИЕНЫ - это про туалет, раковину с водой, хотя бы холодной.
Подводя итог ответу - на предприятии должны быть выделены такие помещения ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ, а не отдельно для мойщиков, отдельно для заправщиков, отдельно для кассиршы и прочих работников.
Общий гардероб, общая если не столовая, то буфетная, общий или раздельный для М и Ж туалет.
Примерно так. А все эти требования ДОЛЖНЫ БЫТЬ описаны в ТРУДОВОМ СОГЛАШЕНИИ трудового коллектива и руководителя. (Бывшим профсоюзом).

да, имеете. На этот счет существуют санитарные нормы в области охраны труда. Сообщите в ЦЗН о неприемлемых условиях работы и требуйте предоставления другой.

у вас должно быть помещение для обогрева. каморку закрыли неправомерно

на помещение вообще (а в частности, на бытовые) имеете.
отвоевывать ничего не надо, вам уже указали на то, что то помещение с нарушениями.
вам предоставят другое, я думаю.

в вашем трудовом договоре обязательно прописано место работы т.. е. работа в помещении. по трудовым нормам есть значения температуры в рабочих помещениях (где-то 23 градуса) и если эти значения ниже, то смело вызывайте трудового инспектора. Ваше рабочее время будет уменьшаться в зависимости от понижения температуры, а зарплата должна оставаться на месте.