Вопрос по Трудовому кодексу.

Дополнительный отпуск "за выслугу лет" прямо не установлен Трудовым кодексом РФ. Он относится к тем ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам, которые устанавливаются самим работодателем с учетом своих производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами (как в вашем случае) или иными локальными нормативными актами работодателя (часть вторая ст. 116 ТК РФ) . Вот в вашем колдоговоре и установлен порядок "если человек ходит в ученический отпуск, в отпуск по уходу за ребенком, на больничный, в административный (без сохранения зарплаты) , и донорские дни, то у него уменьшаются дни дополнительного отпуска за выслугу лет (стаж работы) " Это, конечно, малоприятно, но нужно исходить из худшего - работодатель вообще мог не предоставлять такой вид дополнительного оплачиваемого отпуска.

В принципе все это не противоречит ТК, такие дни даются по ЛОКАЛЬНОМУ АКТУ предприятия, в том числе и кол. договору.

сходите в прокуратуру.. .

или сначала в трудовую инспекцию.. .

Трудовой кодекс РФ
Глава 7 - Коллективные договоры и соглашения
Статья 50 ТК РФ - Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.